Ông Phan Duy Thịnh, đại diện công ty, trả lời: Chúng tôi biết rõ trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu. Công ty chưa thanh toán tiền lương cho anh Sở không phải vì nghỉ việc không báo trước mà do thời điểm đó, anh chưa hoàn tất việc bàn giao tài liệu và máy tính xách tay cho công ty. Mới đây, việc bàn giao đã hoàn tất, công ty đã thanh toán tiền lương cho anh Sở.
Một số lao động (Công ty Phú An, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Công ty sửa chữa, nâng cấp nhà xưởng và chuyển toàn bộ công nhân (CN) sang làm việc tạm thời ở phân xưởng khác trong vòng 60 ngày. Vì công việc mới không phù hợp chuyên môn, sức khỏe và không đúng với hợp đồng lao động (HĐLĐ) nên một số CN từ chối nhận việc. Công ty thông báo cho chúng tôi nghỉ chờ việc không hưởng lương là đúng hay sai?”.
Thường trực LĐLĐ TP HCM ngày 24-11 đã có công văn lưu ý các cấp Công đoàn (CĐ) TP nắm bắt tình hình điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2017.
Trần Hoàng Phương (Công ty Tiến Phát; huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: “Khi ký hợp đồng thời hạn 1 năm, công ty cam kết trả lương 10 triệu đồng/ tháng. Tôi làm việc 4 tháng nhưng chưa tháng nào tiền lương được mức ấy nên xin nghỉ việc. Công ty buộc tôi phải làm việc đủ 1/2 thời gian hợp đồng...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)