Để công nhân an tâm gắn bó lâu dài

Hoạt động trong lĩnh vực sản xuất - kinh doanh các sản phẩm liên quan động cơ ôtô với trên 2.700 lao động, Công ty TNHH DENSO Việt Nam (KCN Thăng Long, huyện Đông Anh, TP Hà Nội) luôn xác định chăm lo đời sống, việc làm, nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động (NLĐ) là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp (DN).

Lắng nghe và thấu hiểu

Ông Nguyễn Hoài Giao, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH DENSO Việt Nam, cho biết suốt từ khi thành lập, công ty luôn đầu tư phát triển công nghệ, nâng cao chất lượng, hiệu quả sản xuất - kinh doanh, tạo ra những sản phẩm chất lượng được khách hàng đón nhận, từ đó bảo đảm tốt công ăn việc làm cho 2.727 lao động với thu nhập 12 triệu đồng/người/tháng.

Đặc biệt, ban giám đốc luôn phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở quan tâm chăm lo đời sống NLĐ thông qua các chế độ trợ cấp, phụ cấp hằng tháng; thường xuyên cải tạo, nâng cấp nhà xe, nhà ăn, nhà vệ sinh, khu nghỉ giải lao, phòng y tế, phòng vắt sữa; thăm hỏi NLĐ có hoàn cảnh khó khăn hằng năm vào các dịp lễ, Tết... Đáng chú ý, để nắm bắt và đáp ứng tốt nhất nguyện vọng của NLĐ, công ty còn tạo điều kiện để họ đóng góp ý kiến công khai. Tất cả ý kiến đều được ban giám đốc trả lời thỏa đáng, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. "Định kỳ 3 tháng/lần, Ban Chấp hành Công đoàn họp với ban giám đốc để thông tin về tình hình hoạt động của Công đoàn cũng như thảo luận các vấn đề liên quan đến NLĐ. Chính cơ chế đối thoại căn cơ này đã giúp DN giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động" - ông Nguyễn Hoài Giao cho biết.

Công ty TNHH DENSO Việt Nam luôn có nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động

Tương tự, trong quá trình hoạt động, ban lãnh đạo Công ty CP FECON (quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội) cũng luôn phối hợp với Công đoàn dốc lòng quan tâm, chăm lo cho NLĐ. Song song với bảo đảm việc làm với thu nhập bình quân 12,5 triệu đồng/người/tháng, lãnh đạo công ty luôn phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở làm tốt công tác chăm lo cho NLĐ. Điển hình là ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ về lương, thưởng, phúc lợi.

Chăm sóc sức khỏe, tinh thần

Tại Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội, bà Nguyễn Việt Hương - Phó Tổng Giám đốc công ty - cho biết do đặc thù công việc nặng nhọc, độc hại nên ban giám đốc cùng Công đoàn cơ sở luôn xác định công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm lo NLĐ, bảo đảm các chế độ lương, thưởng nhằm ổn định đời sống NLĐ... là ưu tiên.

Minh chứng rõ nét là nhiều năm qua, công ty luôn củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác an toàn và mạng lưới an toàn vệ sinh viên; xây dựng các nội quy, quy chế, quy định về an toàn vệ sinh lao động, quy trình, quy phạm an toàn trong sản xuất theo từng ngành nghề. Bên cạnh đó, công ty còn thường xuyên mời chuyên gia đầu ngành về huấn luyện an toàn lao động cho công nhân. Với sự chu toàn này, công ty không để xảy ra bất kỳ vụ tai nạn lao động nào. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ là 9,5 triệu đồng/người/tháng.

Với số lượng lao động hơn 1.000 người, Công đoàn Công ty TNHH Cao su Inoue Việt Nam (huyện Mê Linh, TP Hà Nội) đã triển khai hiệu quả hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Ông Nguyễn Đăng Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cao su Inoue Việt Nam, cho hay nhiều năm qua, công ty luôn bảo đảm thực hiện các chế độ, chính sách, phúc lợi cho đoàn viên như trích nộp đầy đủ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; khám sức khỏe cho NLĐ. Dịp Tết Nguyên đán hằng năm, trên cơ sở lợi nhuận của DN, giám đốc tính toán mức thưởng hợp lý để động viên NLĐ (năm 2022, mức thưởng Tết bình quân là 15,7 triệu đồng/người).

Để chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ, công ty thường xuyên duy trì các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, điển hình như giải bóng chuyền hơi nam, nữ hằng năm để thúc đẩy các hoạt động thể dục thể thao nâng cao sức khỏe cho NLĐ. Riêng trong quý III/2022, Công đoàn công ty đã tổ chức chương trình liên hoan văn nghệ thu hút sự tham gia đông đảo của NLĐ đến từ các bộ phận của công ty.