Đi tắt đón đầu

Cán bộ Công đoàn quận 9, TP HCM tham gia hòa giải tranh chấp

Việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT nếu đi vào chiều sâu thực chất sẽ góp phần ổn định đời sống NLĐ, đồng thời hạn chế tranh chấp xảy ra, nhất là tranh chấp liên quan đến lợi ích”. Ông Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP HCM, khẳng định như vậy về tầm quan trọng của việc ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp.

Thông tin từ hội nghị Ban Chấp hành LĐLĐ TP HCM mới đây cho thấy dù các cấp Công đoàn (CĐ) nỗ lực thuyết phục, vận động, chỉ mới có 6.807/9.908 đơn vị ký kết TƯLĐTT (đạt tỉ lệ 68,7%). Phân tích nguyên nhân, nhiều ý kiến cho rằng ngoài tâm lý ngán ngại NLĐ đòi hỏi quyền lợi từ phía NSDLĐ, lý do khách quan là năng lực hạn chế của đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở. Kiến thức pháp luật chưa vững cùng tâm lý ngại đối đầu đã khiến đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở gặp khó khăn trong quá trình soạn thảo nội dung, đàm phán và ký kết TƯLĐTT. Nội dung sơ sài, chủ yếu là đối phó khiến TƯLĐTT mất đi ý nghĩa tích cực là góp phần động viên NLĐ làm việc và ngăn ngừa từ gốc tranh chấp lao động. Thấy được bất cập này, từ đầu nhiệm kỳ 2013-2018, LĐLĐ TP HCM đã chỉ đạo CĐ cấp trên tăng cường hỗ trợ CĐ cơ sở thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Sự hiện diện của cán bộ CĐ cấp trên đã tiếp thêm sự tự tin cho đội ngũ cán bộ CĐ. Nhờ vậy, quá trình đàm phán diễn ra hết sức suôn sẻ, TƯLĐTT được ký kết với nhiều nội dung tiến bộ, có lợi cho NLĐ. Nhiều cán bộ CĐ ở doanh nghiệp ngoài quốc doanh khẳng định việc được học hỏi trực tiếp kinh nghiệm từ CĐ cấp trên không chỉ giúp họ rèn giũa kỹ năng thương thảo mà còn khẳng định uy tín với NSDLĐ. Với chủ trương đi tắt đón đầu, đầu tháng 10-2015, LĐLĐ TP HCM tiếp tục có bước đột phá mới khi thành lập tổ chuyên gia TƯLĐTT, quy tụ những cán bộ CĐ cấp trên có kiến thức lẫn kinh nghiệm trong công tác hỗ trợ cơ sở đàm phán, ký kết TƯLĐTT. Ngoài việc xây dựng giáo trình tập huấn, tổ còn chịu trách nhiệm hướng dẫn, truyền đạt kỹ năng xây dựng dự thảo TƯLĐTT, tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện cho cán bộ CĐ cơ sở. Đây quả thực là tin vui đối với đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở bởi chắc chắn họ sẽ được tiếp sức kịp thời khi gặp khó khăn.

Liên tục đổi mới và hướng về cơ sở là chủ trương nhất quán trong mọi hoạt động của tổ chức CĐ TP HCM.“Hiểu cơ sở cần gì và kịp thời định hướng hoạt động bằng những giải pháp phù hợp, chủ trương ấy của tổ chức CĐ TP không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm mà còn tạo dựng uy tín với cơ sở” - ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhìn nhận.