Ông Nguyễn Văn Bé, phó giám đốc công ty, trả lời: Hiện mức lương tối thiểu công ty đang thực hiện là 4,4 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định nên vào tháng 1 hằng năm công ty không điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho NLĐ. Riêng kỳ tăng lương vào tháng 5 hằng năm là tăng lương niên hạn theo quy chế của công ty chứ không phải tăng lương tối thiểu vùng theo quy định của nhà nước. Chúng tôi sẽ giải thích vấn đề này cho NLĐ biết rõ trong hội nghị NLĐ sắp tới.
Lê Thị Nguyệt (tỉnh Đồng Nai) hỏi: “Tôi nghỉ thai sản tháng 4-2016, trợ cấp thai sản được tính theo mức lương cơ sở cũ. Tháng 5-2016, mức lương cơ sở tăng lên 1.210.000 đồng. Vậy tôi có được thanh toán chênh lệch trợ cấp do tăng lương không? Nếu được thì đơn vị nào chi trả?
Bà Đỗ Thị Huệ (quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: “Đến thời điểm nghỉ hưu vào tháng 3-2017, tôi tham gia BHXH được 22 năm tại các công ty TNHH (thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định). Tôi nghe nói khi tính lương hưu, tiền lương đã đóng BHXH để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của đối tượng như tôi sẽ được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ. Cụ thể như thế nào?”.
(NLĐO)- Theo Thông tư 42/2016/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) ban hành, có hiệu lực từ ngày 11-2, mức điều chỉnh tiền lương, thu nhập tháng đã đóng BHXH năm 2017 là 1.00.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)