Điều chỉnh lương tối thiểu khi đóng bảo hiểm

Theo đó, các đơn vị sử dụng lao động rà soát lại mức lương tối thiểu (LTT) trong thang, bảng lương đã gửi tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động để điều chỉnh lại cho phù hợp, theo nguyên tắc không được thấp hơn mức LTT vùng mới (3.750.000 đồng đối với các doanh nghiệp, đơn vị hoạt động trên địa bàn các quận và 4 huyện Củ Chi, Bình Chánh, Nhà Bè, Hóc Môn; 3.320.000 đồng đối với các doanh nghiệp, đơn vị hoạt động trên địa bàn huyện Cần Giờ). NLĐ ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại TP HCM nhưng làm việc ở các vùng khác thì áp dụng mức LTT vùng tại địa bàn làm việc ghi trên HĐLĐ để điều chỉnh lại tiền lương, tiền công, làm căn cứ đóng, hưởng BHXH, BHYT và BHTN.

Tiền lương ghi trên hợp đồng lao động của người lao động đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng

Mức LTT vùng chỉ dùng ký HĐLĐ và đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường và thời gian làm việc bình thường ở các đơn vị sử dụng lao động. Đối với NLĐ đã qua học nghề thì tiền lương ghi trên HĐLĐ phải cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng; nếu làm công việc nặng nhọc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.