Doanh nghiệp hết lòng với người lao động

"Tôi tự hào vì phía sau có một đội ngũ lao động luôn ủng hộ và giúp tôi thực hiện những mục tiêu phát triển doanh nghiệp (DN). Người lao động (NLĐ) là nguồn lực quan trọng mà người sử dụng lao động phải biết trân quý". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Tu Mi, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Mi Hồng (quận Bình Thạnh, TP HCM), khi nhìn lại quá trình 34 năm phát triển DN. Ông Mi là một trong số 23 chủ DN vừa được LĐLĐ TP HCM vinh danh.

Quan tâm, hỗ trợ mọi mặt

Chia sẻ thêm về những đóng góp của NLĐ trong hành trình gầy dựng sự nghiệp, ông Mi cho rằng nếu không có NLĐ thì sẽ không có Công ty TNHH Mi Hồng như ngày hôm nay. Nhiều người đi cùng ông từ những ngày đầu vẫn còn gắn bó đến hôm nay. "Nhân sự tại Mi Hồng đang già hóa vì NLĐ không muốn nghỉ hưu" - ông Mi hài hước nói.

Trong bối cảnh nhiều DN dịch vụ cắt giảm lao động lớn tuổi và ưu tiên tuyển lao động trẻ, thì ông Mi lại làm khác đi vì rất nhiều lao động lớn tuổi đã dành cả tuổi trẻ cho công ty nên ông xem họ như người thân. Từ suy nghĩ ấy, nhiều năm qua, ông Mi luôn cố gắng dành chế độ đãi ngộ tốt nhất cho NLĐ.

Ngoài thu nhập bình quân 12 triệu đồng/người/tháng, công ty còn duy trì thưởng Tết từ 1-5 tháng lương tùy thâm niên và đóng góp của từng người. Với NLĐ xa quê chưa có nơi ở ổn định, công ty sẽ bố trí nơi ở miễn phí. Con của NLĐ cũng được chăm lo chu đáo vào các ngày lễ, Tết thiếu nhi, được tặng học bổng và khen thưởng khi đạt thành tích tốt.

Ông Nguyễn Tu Mi, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Mi Hồng, khen thưởng con nhân viên vượt khó, học giỏi

Công ty cũng là một trong số ít DN trên địa bàn quận có bếp ăn tập thể phục vụ miễn phí cho NLĐ 2 bữa ăn/ngày. Đặc biệt, những trường hợp NLĐ thuộc hộ nghèo, cận nghèo còn được ông Mi hỗ trợ thêm một phần quà hằng tháng. Không chỉ vậy, 2 năm qua, hưởng ứng chương trình tặng 1.000 sổ tiết kiệm cho NLĐ khó khăn do LĐLĐ quận Bình Thạnh phát động, ông Mi đã trích 400 triệu đồng để tặng 200 sổ tiết kiệm cho 200 đoàn viên - lao động của công ty.

Anh Lê Thành Thanh Linh, một nhân viên cho biết: "Điều khiến tôi gắn bó lâu dài với DN là sự chăm lo chu đáo của ban giám đốc. Minh chứng là trong giai đoạn dịch bệnh, dù chịu ảnh hưởng nặng nề nhưng công ty vẫn bảo đảm lương, hỗ trợ nơi ăn, ở cho NLĐ".

Chăm lo chu đáo

Ông Trần Em, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nhựa cơ khí và Thương mại Chấn Thuận Thành (chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nhựa; quận 6, TP HCM) cũng là một chủ DN hết lòng chăm sóc NLĐ.

Thời gian qua, dù đơn hàng bị ảnh hưởng nhưng công ty vẫn bảo đảm việc làm với thu nhập khoảng 9 triệu đồng/tháng cho gần 500 công nhân (CN). Nhằm chia sẻ với NLĐ trong bối cảnh giá cả hàng hóa tăng cao, DN còn hỗ trợ thêm tiền thuê nhà trọ cho họ (cao nhất 1 triệu đồng/người) Công ty cũng xây dựng bếp ăn tập thể phục vụ bữa ăn giữa ca và bữa ăn phụ khi tăng ca cho NLĐ. Khẩu phần ăn luôn bảo đảm dinh dưỡng, đặc biệt những CN làm công việc nặng nhọc (làm kho, khuân vác…) còn được hỗ trợ thêm một suất ăn xế.

Gắn bó với công ty gần 17 năm, chị Nguyễn Thị Thùy Trang (CN dán nhãn, quê Đồng Tháp) chưa từng nghĩ sẽ chuyển việc. "Trong khi nhiều nơi CN thiếu việc làm thì chúng tôi vẫn được tăng ca và trả lương đúng hẹn. Ngoài công việc, chúng tôi còn được DN quan tâm mọi mặt, từ hỗ trợ tiền thuê nhà, hỗ trợ tiền tàu xe Tết, tiền ăn... Hai vợ chồng tôi đều làm việc tại công ty và có cuộc sống khá ổn định" - chị Trang cho biết. Nhờ có thu nhập ổn định và chi tiêu hợp lý mà vợ chồng chị đã mua được một căn nhà nhỏ ở huyện Bình Chánh, các con cũng được ăn học đàng hoàng.

Chia sẻ thêm về những đóng góp của NLĐ cũng như các chính sách chăm lo cho NLĐ, ông Trần Em, Tổng Giám đốc công ty, cho biết DN phát triển từ mô hình hợp tác xã, ban đầu chỉ là một cơ sở sản xuất nhỏ, chính công sức của cả tập thể NLĐ đã đưa DN phát triển như hiện nay. NLĐ không ngại tăng ca, làm việc cẩn thận, bảo đảm chất lượng sản phẩm, giúp DN tăng ưu thế cạnh tranh trên thị trường. Trân trọng những đóng góp ấy nên những năm qua, dù gặp nhiều khó khăn, công ty vẫn nỗ lực duy trì việc làm, lương, thưởng Tết cho NLĐ.