Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

"Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi hết hạn trong thời gian tôi nghỉ thai sản nhưng công ty không thông báo sẽ chấm dứt hay ký tiếp HĐLĐ mới. Đến khi tôi đi làm trở lại thì công ty mới thông báo sẽ không ký tiếp HĐLĐ và trao quyết định nghỉ việc cho tôi. Hành vi của công ty là đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật?".

- Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, HĐLĐ hết hạn là một trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp lệ. Do vậy, việc công ty cho chị Nguyệt nghỉ việc vì lý do HĐLĐ hết hạn không phải là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Mặt khác, điều 47 của luật này quy định người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động (NLĐ) biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn. Tuy nhiên, công ty lại bỏ qua và không báo trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản nên đã vi phạm pháp luật. Với hành vi này, theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, công ty sẽ bị xử phạt hành chính cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng.