Đồng cam cộng khổ

Hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ nhà hàng, khách sạn nên từ hơn một tháng nay, hầu hết các đơn vị thuộc Tổng Công ty Du lịch Sài Gòn tại TP HCM đều tạm ngưng kinh doanh để bảo đảm công tác phòng chống dịch, rất đông người lao động (NLĐ) tạm ngưng việc. Dù bị ảnh hưởng nghiêm trọng nhưng đến thời điểm này, hầu hết các đơn vị đều cố gắng trả lương cho hơn 6.000 NLĐ.

Ổn định thu nhập

Theo bà Trương Tố Hoa, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Sài Gòn, dù ảnh hưởng do dịch bệnh kéo dài từ năm 2020 đến nay nhưng các đơn vị đều cố gắng cân đối các nguồn thu chi để trả lương cho NLĐ. Hầu hết doanh nghiệp (DN), kể cả các DN đã cổ phần hóa, đều bảo đảm mức lương từ 50%-80% cho NLĐ, cao hơn so với mức lương tối thiểu (LTT) vùng. "Điều đó thể hiện sự quan tâm chia sẻ với NLĐ, đồng thời cũng là ghi nhận, tri ân đối với sự gắn bó, tinh thần đồng cam cộng khổ của NLĐ. Công đoàn tổng công ty đang rà soát để chi hỗ trợ đợt 2 cho NLĐ gặp khó khăn do dịch bệnh, số lượng có thể lên đến gần 1.000 người" - bà Hoa cho hay.

Nghỉ làm vì dịch Covid-19, người lao động Công ty TNHH Fuji Impluse được hưởng lương từ 75%-100% lương Ảnh: Hồng Đào

Sau khi nắm được thông tin UBND TP HCM yêu cầu dừng hoạt động của DN từ 0 giờ ngày 15-7 nếu không bảo đảm yêu cầu về phòng chống dịch Covid-19, Ban Giám đốc Công ty TNHH Thêu Vĩnh Dương (quận Tân Phú, TP HCM) đã tổ chức lấy ý kiến NLĐ về phương án "3 tại chỗ". Do nhiều công nhân (CN) không thể thu xếp được gia đình nên ban đầu có 65/264 lao động đăng ký ăn, ở, làm việc tại công ty, trong đó có 25 CN, số còn lại là bảo vệ, tạp vụ và các khâu hậu cần khác. Tuy nhiên, sau buổi làm việc với các đơn vị chức năng địa phương, do gặp khó khăn trong việc đáp ứng một số điều kiện để sản xuất khép kín, ban giám đốc công ty quyết định cho NLĐ tạm ngừng việc, chỉ giữ lại lực lượng bảo vệ. "Ngưng hoạt động sẽ khiến DN gặp khó khăn. Tuy nhiên, vì an toàn sức khỏe mọi người, công ty cho CN nghỉ việc đến khi có thông báo mới của TP. Trong 14 ngày nghỉ đầu tiên, NLĐ sẽ hưởng LTT, sau đó tùy tình hình thực tế sẽ thương lượng lại với NLĐ" - ông Liêu Ngọc Sơn, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho hay.

Tại Công ty TNHH Wooyang Vina II (quận 12, TP HCM), lo lắng về tình hình dịch bệnh nên hơn 600 CN không chọn phương án "3 tại chỗ", buộc DN phải tạm dừng hoạt động cho đến khi có thông báo mới từ chính quyền. Chia sẻ bớt khó khăn cho NLĐ trong thời gian ngừng việc, Công đoàn cơ sở đã thương lượng với chủ DN trả lương cho CN bằng mức LTT vùng (4.420.000 đồng/tháng).

An tâm làm việc

Trước tình hình dịch Covid-19 phức tạp tại KCX Linh Trung, Công ty TNHH Fuji Impluse (KCX Linh Trung I; TP Thủ Đức, TP HCM) đã cho toàn thể NLĐ nghỉ từ ngày 9-7 đến nay để chống dịch và hưởng 75% lương.

Trước khi dịch Covid-19 bùng phát tại TP HCM, ban giám đốc và Công đoàn công ty đã cùng nhau xây dựng kịch bản ứng phó cũng như bảo đảm phúc lợi cho NLĐ. Theo đó, NLĐ ở bộ phận gián tiếp làm việc tại nhà và NLĐ ở các khu vực bị phong tỏa được hưởng 100% lương. "Công ty công khai, minh bạch cách thức trả lương, NLĐ không phải lo lắng về thu nhập khi phải tạm nghỉ làm vì dịch Covid-19. Ban giám đốc vẫn duy trì chế độ này như sự chia sẻ với toàn thể NLĐ trong tình hình khó khăn. Nếu tình hình dịch Covid-19 tiếp tục kéo dài hoặc doanh thu công ty sụt giảm, chúng tôi sẽ điều chỉnh sau" - ông Huỳnh Kim Khoa, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Fuji Impluse, cho biết.

Tại Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao; TP Thủ Đức, TP HCM), ngay trong ngày 14-7 (trước thời điểm TP áp dụng quy định dừng hoạt động của DN nếu không bảo đảm các yêu cầu về phòng chống dịch Covid-19), Công đoàn và ban giám đốc đã thông báo công khai chế độ trả lương cho NLĐ. Cụ thể, nếu NLĐ chọn phương án không đi làm sẽ được nhận mức LTT vùng, làm việc ở nhà nhận 70% lương. Đặc biệt, NLĐ chọn phương án làm việc tại công ty (vừa sản xuất vừa cách ly) sẽ được nhận 100% tiền lương, chưa kể khoản phụ cấp 115.000 đồng/ngày. Hiện công ty có 450 CN đăng ký đi làm theo hình thức "vừa sản xuất vừa cách ly". "TP Thủ Đức có rất nhiều phường bị phong tỏa, cách ly; khoảng 4.000/6.000 CN đang sinh sống ở khu vực này hoặc bản thân là F0, F1, F2. Ban chấp hành Công đoàn đã thương lượng để những CN diện cách ly, phong tỏa vẫn được hưởng 70% lương để họ yên tâm" - ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam, cho biết thêm.