Trước Tết Nguyên đán, sau khi nhận được phản ánh của công nhân (CN) về việc Công ty Woodworth Wooden Việt Nam (100% vốn Đài Loan; huyện Củ Chi, TP HCM) điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) vùng trái quy định, LĐLĐ huyện Củ Chi đã có 3 buổi làm việc với lãnh đạo công ty, yêu cầu điều chỉnh lương cho CN đúng theo luật định. Thế nhưng, công ty đã phớt lờ khiến hơn 2.800 CN ngừng việc suốt 7 ngày qua.
Phớt lờ khuyến cáo
Theo phương án điều chỉnh LTT vùng mà công ty đưa ra thì khoảng 2.200 CN trực tiếp, có tay nghề bị đánh đồng với những CN mới tuyển dụng, chưa qua đào tạo nghề. Số CN này chỉ được tăng lương từ 3,3 triệu đồng/tháng lên 3,5 triệu đồng/tháng chứ không được cộng thêm 7% lương đối với lao động đã qua đào tạo nghề và 5% lương đối với lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại theo quy định. Đối với khoảng 600 người còn lại là những lao động có thâm niên làm việc nhiều năm hoặc đang đảm nhiệm các vị trí nhóm trưởng, tổ trưởng, quản lý thì sẽ được tăng 350.000 đồng/người nhưng không cộng vào lương mà quy vào khoản thưởng hoàn thành kế hoạch.
Sau khi CN ngừng việc, công ty mới đồng ý áp dụng mức lương đã qua đào tạo và phụ cấp độc hại cho 2.200 CN trực tiếp song vẫn từ chối tăng 350.000 đồng lương cơ bản cho 600 người còn lại vì cho rằng mức lương của họ đã cao hơn LTT vùng. Theo bà Nguyễn Thị Ánh Thu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi, pháp luật quy định khi điều chỉnh LTT vùng, doanh nghiệp (DN) phải bảo đảm tương quan hợp lý giữa lao động chưa qua đào tạo với lao động đã qua đào tạo và lao động có trình độ chuyên môn cao; giữa lao động mới tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc tại DN. Việc Công ty Woodworth Wooden Việt Nam tăng lương cho CN có thâm niên bằng cách quy vào phụ cấp là trái quy định.
Đáng nói, trong các buổi làm việc với lãnh đạo công ty trước Tết, nhận thấy khi điều chỉnh LTT vùng, công ty không phối hợp với Công đoàn cơ sở để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh lương; không xây dựng thang, bảng lương, cũng không công khai việc điều chỉnh lương cho CN biết, LĐLĐ huyện đã yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định song công ty tìm mọi lý do để khước từ.
Chữ tín bị vứt đi
Ngay những ngày đầu năm, tranh chấp cũng xảy ra tại Công ty Gadys Việt Nam (KCX Tân Thuận, TP HCM). Dù thỏa ước và nội quy lao động đều nêu rõ: “Hằng năm sẽ thưởng Tết cho CN 1 tháng lương cơ bản” nhưng khi Tết đã cận kề, hơn 300 CN vẫn không thấy công ty đả động gì đến chuyện thưởng Tết. Mãi đến hết ngày làm việc cuối cùng (tức 27 tháng chạp), CN mới nhận được tiền thưởng nhưng số tiền chỉ từ hơn 1 triệu đến hơn 2 triệu đồng/người chứ không phải 1 tháng lương cơ bản.
Nỗi ấm ức vì công ty không thực hiện đúng cam kết đã bùng nổ ngay trong ngày đầu tiên trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán (ngày 15-2). Tại buổi làm việc với công ty, cơ quan chức năng quận 7 yêu cầu công ty trả thưởng cho CN theo đúng quy định trong thỏa ước và nội quy lao động (1 tháng lương cơ bản); nếu công ty quá khó khăn thì có thể tạm ứng một phần cho CN, số còn lại sẽ thỏa thuận với CN để trả sau. Thế nhưng đề xuất này không được công ty xem xét. Ông Phe Chai Yuan, giám đốc công ty, còn thách thức: “Công ty đang gặp khó khăn nên sẽ không có bất kỳ khoản thưởng nào thêm. Nếu CN đồng ý thì vào làm việc, không đồng ý thì nghỉ, qua công ty khác có chế độ phúc lợi tốt hơn mà làm”.
Sau nhiều nỗ lực vận động của các cơ quan chức năng quận 7, CN đã trở lại làm việc nhưng nỗi ấm ức vẫn chưa được giải tỏa. Một CN chia sẻ: “Sáu năm qua, đến kỳ thưởng Tết là công ty lại kêu lỗ và viện đủ lý do để trừ tiền thưởng của CN, chẳng năm nào chúng tôi nhận được tiền thưởng trọn vẹn 1 tháng lương. Năm nay, công ty cũng tiếp tục hành xử như vậy, hỏi sao CN không bức xúc? Nếu thực sự công ty gặp khó khăn thì nên công khai sớm mức thưởng để CN thông cảm chứ không nên áp đặt chúng tôi vào sự đã rồi”.
và quét mã QR
Bình luận (0)