Động lực để gắn bó

Trong ngày đầu tiên trở lại làm việc (mùng 8 tháng giêng), hơn 95% công nhân (CN) Công ty CP Chế biến hàng xuất khẩu Cầu Tre (thuộc Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn) có mặt đầy đủ. Niềm vui hiện rõ trên khuôn mặt từng CN khi vừa trải qua một kỳ nghỉ Tết thật thoải mái bên gia đình, người thân. Trở lại làm việc, họ càng vui hơn khi công ty có thêm nhiều đơn hàng mới.

Chăm sóc tận tâm

Có được kết quả này là nhờ vào chính sách chăm lo người lao động (NLĐ) căn cơ của ban giám đốc công ty với sự hỗ trợ tích cực của Công đoàn (CĐ) cơ sở. Tết Bính Thân vừa qua, để CN an tâm làm việc đến ngày cuối cùng, công ty đã chi gần 200 triệu đồng tổ chức xe đưa đón 242 CN về quê các tỉnh miền Trung, miền Bắc sum họp cùng người thân. Được về quê ăn Tết trên những chuyến xe an toàn, nhiều CN rất phấn khởi và động viên nhau trở lại TP làm việc đúng kế hoạch. “Ban giám đốc chăm lo cho CN từng chút một nên ai cũng vui, tự nhủ sẽ gắn bó lâu dài” - CN Nguyễn Thị Huyền bày tỏ.

Được hưởng chính sách chăm lo tốt nên công nhân Công ty CP Chế biến hàng xuất khẩu Cầu Tre an tâm làm việc

Nhiều năm qua, ngoài chính sách lương, thưởng hợp lý, Công ty CP Chế biến hàng xuất khẩu Cầu Tre đặc biệt quan tâm đến chỗ ở cho CN. Nhà lưu trú 5 tầng với 41 phòng (diện tích từ 25 m2 đến 70 m2) từ nhiều năm nay là mái ấm của gần 400 CN. Ở đây, CN độc thân chỉ đóng tiền điện, nước 100.000 đồng/tháng; còn người có gia đình được thuê với giá siêu rẻ (1 triệu đồng/tháng đã bao gồm tiền điện, nước). Nhà lưu trú được xây dựng cạnh nhà máy, giúp CN tiết kiệm được thời gian đi lại và chi phí sinh hoạt. Anh Hà Văn Thành, người đã gắn bó với nhà lưu trú hơn 3 năm, nhận xét: “Trước đây, gia đình tôi ở trọ bên ngoài, điều kiện vệ sinh và an ninh rất tệ, chưa kể bị bà chủ nhà tăng giá. Từ khi vào khu lưu trú công ty, vợ chồng tôi an tâm hơn bởi điều kiện sinh hoạt ở đây hơn hẳn bên ngoài”. Không chỉ vậy, để san sẻ khó khăn với CN, CĐ công ty còn linh động tìm các nguồn vốn tín dụng lãi suất thấp để NLĐ tiếp cận, giải quyết khó khăn đột xuất. Nhờ sự quan tâm ấy, đã có 158 lượt CN được vay hơn 3,3 tỉ đồng. Quỹ tương trợ nội bộ với hơn 200 triệu đồng do CĐ cơ sở quản lý cũng giúp hàng trăm CN tháo gỡ khó khăn trong cuộc sống.

Nâng niu nguồn lực

Không NLĐ nào vắng mặt trong ngày đầu tiên đi làm là hình ảnh chúng tôi chứng kiến tại Công ty CP Daikin Air Conditioning Việt Nam (100% vốn nước ngoài; quận 3, TP HCM).

Từ khi đầu tư vào Việt Nam, Công ty CP Daikin Air Conditioning Việt Nam đặc biệt coi trọng vấn đề chăm sóc nguồn nhân lực. Nhiều năm qua, NLĐ tại công ty luôn an tâm làm việc bởi ban giám đốc luôn thực hiện tốt các chế độ chính sách về BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ hằng năm… Bên cạnh đó, công ty còn chủ động phối hợp với CĐ cơ sở xây dựng được thỏa ước lao động với những chế độ đãi ngộ cao hơn luật định, như: NLĐ khi kết hôn được tặng 3 triệu đồng, sinh con được thưởng 1 triệu đồng, được hỗ trợ 50% chi phí khi đi học nâng cao trình độ. Riêng cấp quản lý, công ty còn mua thêm bảo hiểm của AON với chi phí điều trị cho cả vợ, chồng, con của người tham gia với chi phí bảo hiểm tối đa 100 triệu đồng/năm/người. Đồng hành cùng doanh nghiệp (DN), CĐ cơ sở đã linh hoạt thiết kế nhiều chương trình chăm lo thiết thực nhằm tạo động lực làm việc lâu dài cho NLĐ. Thực tế, hoạt động thăm hỏi, động viên và tặng quà khi NLĐ kết hôn hoặc ốm đau, kể cả tham quan nghỉ mát do CĐ tổ chức, đã giúp NLĐ thêm gắn bó với nơi làm việc. Đặc biệt, hoạt động tương thân tương ái do CĐ khởi xướng đã góp phần gắn kết tập thể lao động với nhau. Có trường hợp đặc biệt, NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo được CĐ vận động quyên góp 118 triệu đồng hỗ trợ chi phí điều trị. “Chủ động đề xuất, tham mưu cho CN xây dựng môi trường làm việc thân thiện cùng chế độ đãi ngộ ưu việt, mong muốn của CĐ cơ sở là giúp DN an tâm hơn vào tương lai” - bà Trần Thị Kim Nguyệt, chủ tịch CĐ công ty, chia sẻ.

Theo ghi nhận của các CĐ cấp trên cơ sở tại TP HCM ở các DN thâm dụng lao động, số đông CN quay trở lại TP làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, tâm trạng phấn khởi. Bà Nguyễn Thị Ánh Thu - Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi, TP HCM - nói: “Sớm điều chỉnh lương tối thiểu và phối hợp với CĐ cơ sở công bố kế hoạch thưởng Tết cùng nhiều chính sách chăm lo thiết thực khác, điều này cho thấy DN ngày càng coi trọng việc chăm lo cho CN, xem đó là giải pháp hữu hiệu để bình ổn quan hệ lao động”.