Ông Lê Văn Quang, phó giám đốc công ty, trả lời: Theo quy định của công ty, trong ca trực, tất cả nhân viên đều phải thức, không có việc người thức, người ngủ. Nếu người lao động tự phân công nhau như vậy là sai. Tuy nhiên, sau khi nhận được khiếu nại, công ty đã xem xét gia cảnh khó khăn của anh Tùng nên giảm nhẹ mức kỷ luật cho anh. Theo đó, anh Tùng chỉ bị cắt thi đua năm 2016 còn nhân viên nhậu say trong ca làm việc vẫn giữ nguyên hình thức kỷ luật sa thải.
Một số công nhân (Công ty Sunshine Vina; huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: “Một người bạn làm cùng bộ phận với chúng tôi do sơ suất để nhiệt độ máy sấy tăng cao dẫn đến một lô sản phẩm không đạt chất lượng. Anh ấy đã bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn và còn phải bồi thường thiệt hại. Công ty xử lý như vậy có quá nặng tay?”.
Nguyễn Thanh Ngà (Công ty Ngọc Phúc; quận 1, TP HCM) thắc mắc: “Tôi đi công tác, để kẻ trộm lấy mất xe. Công ty yêu cầu bồi thường 1/2 trị giá chiếc xe. Tôi đã bồi thường xong từ năm 2015 nhưng mới đây, công ty lại lôi chuyện cũ ra để kỷ luật…”.
Huỳnh Hồng Duy (Công ty Trường Thanh, tỉnh Bình Dương) phản ánh: “Vừa qua, một số anh em trong xưởng đánh nhau, tôi đứng xem nhưng không dám can vì sợ bị trả thù.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)