Bà Võ Thị Yến Ngọc, phó giám đốc phụ trách sản xuất, trả lời: Đúng là vừa qua công ty có xử lý kỷ luật một công nhân thiếu trách nhiệm gây thiệt hại tài sản cho công ty. Trị giá mẻ sản phẩm là hơn 50 triệu đồng nhưng công ty chỉ yêu cầu công nhân đó bồi thường 30%. Cách xử lý của công ty như vậy là có lý, có tình.
Nguyễn Quang Trường (Công ty Tấn Lực, huyện Bình Chánh, TP HCM) thắc mắc: “Vừa qua, tôi bị kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng. Tại buổi họp xử lý kỷ luật tôi không có mặt giám đốc mà trưởng phòng hành chính - nhân sự chủ trì, như vậy có hợp lệ?”.
Đỗ Đức Thịnh (Công ty Bằng Việt, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Cho rằng tôi vi phạm kỷ luật, công ty đình chỉ công tác 15 ngày. Sau đó, tôi nhận được 3 thư mời họp xử lý kỷ luật lao động. Hai lần đầu, do bận việc riêng nên tôi không tham dự được. Lần thứ 3, tôi bị tai nạn giao thông nên không thể tham gia. Khi tôi đang nằm viện, công ty đã họp xử lý kỷ luật vắng mặt…”.
Nguyễn Văn Thanh (Công ty Cường Thịnh; quận 1, TP HCM) hỏi: “Khoảng 8 tháng trước, tôi vi phạm quy định về việc không nộp tiền trong ngày nên bị công ty lập biên bản, nhắc nhở.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)