Hiểu đúng về thời gian báo trước

Tin mới

05/06/2019 22:56

Nguyễn Minh Vương (minhvuong89@yahoo.com.vn) hỏi: "Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định với công ty từ năm 2014. Theo quy định, nếu xin thôi việc thì tôi phải báo trước 45 ngày. Theo tôi hiểu thì 45 ngày báo trước bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần, lễ Tết. Tuy nhiên, cán bộ phòng nhân sự cho rằng đó là 45 ngày làm việc. Vậy cách hiểu nào mới chính xác?".

- Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Căn cứ khoản 3 điều 37 Bộ Luật Lao động thì người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại điều 156 của bộ luật này. 45 ngày ở đây được hiểu là 45 ngày thường theo lịch, không phải là 45 ngày làm việc, bởi nếu là ngày làm việc thì luật sẽ quy định rõ. Chẳng hạn như thời hạn báo trước đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ là 3 ngày làm việc (điểm b khoản 2 điều 37 Bộ Luật Lao động). Do đó, cách hiểu của anh Vương là chính xác.

Hiểu đúng về thời gian báo trước - Ảnh 1.
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

TIN MỚI