Ở Công ty TNHH Fuji Impluse Việt Nam (Công ty Fuji Impluse - KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức, TP HCM), việc đào tạo kỹ năng cho công nhân (CN) được đặt lên hàng đầu. Ngoài các khóa huấn luyện tại chỗ, rất nhiều CN còn được ban giám đốc gửi đi nước ngoài đào tạo. Chính sách đúng đắn này giúp công ty hình thành một thế hệ CN trẻ, giỏi, có ý thức và rất năng động.
Không vòng vo, hạn chế lý thuyết
Năm 2012, Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) mở khóa đào tạo về quản lý CN cho Việt Nam tại Nhật, anh Đặng Văn Nhơn (sinh năm 1977, hiện là Trưởng Phòng Quản lý chất lượng Công ty Fuji Impluse) được cử đi học một tháng.
Anh Nhơn kể: "Nghe nói nhiều về một nước Nhật xinh đẹp, sạch sẽ và kỷ cương và khi đến nơi, tôi thật sự ngỡ ngàng về mọi thứ. Khi chúng tôi vừa đặt chân xuống sân bay, có một nhân viên đến hỏi tên tuổi từng người và đánh dấu hành lý rất cẩn thận, sau đó xếp thành hàng thẳng. Lát sau, xe buýt đến, chúng tôi ngỏ ý giúp mang hành lý lên xe nhưng ông ta lắc đầu từ chối. Người nhân viên này nhẹ nhàng mang hành lý xếp ở tầng hầm xe buýt. Khi xe đến trạm dừng, một nhân viên khác tại trạm lại lấy hành lý trong xe và xếp thứ tự cho khách. Sự chỉn chu của người Nhật khiến tôi khâm phục".
Một tháng tại Nhật, anh và các học viên khác được tham quan nhiều mô hình sản xuất tiên tiến của các doanh nghiệp nổi tiếng tại xứ sở mặt trời mọc, đặc biệt là cách sắp xếp, quản lý sản xuất và vận hành máy móc… "Tuy chỉ có một tháng ngắn ngủi nhưng tôi học được rất nhiều điều từ người Nhật, đặc biệt sự chặt chẽ trong quản lý, họ không có bất kỳ thao tác thừa nào. Một người có thể đứng 2-3 máy nhưng mọi việc vẫn rất gọn gàng, nhanh chóng và hầu như không có sai sót. Tinh thần làm việc của người Nhật thì vô cùng nghiêm túc và đặc biệt rất đúng giờ" - anh Nhơn bày tỏ.
Năm 2017, Công ty Fuji Impluse có một sản phẩm mới, anh Phạm Quốc Cường (bộ phận sửa chữa bảo trì) được cử sang công ty mẹ ở Nhật để học cách lắp ráp sản phẩm mới trong 3 tuần. Anh Cường nhớ lại: "Tôi và một anh nhân viên kỹ thuật nữa lên đường với vốn tiếng Nhật khá ít ỏi, sợ không đủ khả năng tiếp thu nhưng không ngờ người Nhật có cách truyền đạt rất hay. Họ chú trọng dạy thực hành và dạy ngay những điều cần thiết, không vòng vo, không nói nhiều về lý thuyết. Trong lần học của chúng tôi còn có các nhân viên đến từ Trung Quốc, Thái Lan… nhưng học viên người Việt được đánh giá cao nhất về khả năng tiếp thu và thực hành. Tôi thấy người Nhật làm việc với tinh thần trách nhiệm rất cao và rất say mê với công việc".
Kỹ năng làm việc nhóm và tinh thần kỷ luật
Bên cạnh việc gửi CN đào tạo tại Nhật và các nước, Công ty Fuji Impluse còn tiếp nhận những tu nghiệp sinh từng học tập và làm việc tại Nhật. Tiêu biểu là anh Vương Ngọc Vũ (sinh năm 1980), bộ phận hàn.
Năm 2002, tốt nghiệp ngành cơ khí Trường Trung cấp Sư phạm Kỹ thuật TP HCM, anh Vũ đăng ký xuất khẩu lao động sang Nhật. Anh kể: "Khi đó Nhật rất cần CN cơ khí làm việc trong nhà máy nên vừa học tiếng Nhật được 1 tháng, tôi đã lên đường đi ngay. Năm đầu tiên qua Nhật rất vất vả vì tôi chưa từng đi làm nên kỹ năng làm việc chưa có, khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ cũng hạn chế. Thế nhưng, ở tuổi 22 đầy nhiệt huyết nên tôi đã vượt qua được những khó khăn, thử thách ban đầu". Những ngày ấy, anh Vũ phải vừa làm việc vừa học tiếng Nhật vừa học các chương trình huấn luyện kỹ năng của công ty. Cùng đi với anh còn có các tu nghiệp sinh người Trung Quốc, Indonesia, Thái Lan…, họ giao tiếp với nhau bằng tiếng Nhật và cả tiếng Anh, vì thế đây là cơ hội tốt cho anh học hỏi văn hóa các nước cũng như rèn ngoại ngữ.
Theo anh Vũ, tinh thần kỷ luật của người Nhật rất cao, khi vào công việc phải tập trung cao độ, không bao giờ được nói chuyện trong giờ làm, ra về cũng không được bàn tán về đời tư người khác. "Người Nhật rất chú trọng kỹ năng làm việc nhóm, không đề cao bất kỳ cá nhân nào. Khi công việc được giao, nếu làm tốt, cả nhóm được thưởng, nếu làm không tốt thì cả nhóm đều bị phạt, vì thế mỗi người chúng tôi đều phải cố gắng hết mình. Trong 3 năm làm việc ở Nhật, tôi học được rất nhiều điều như tác phong công nghiệp, tính kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và đặc biệt kỹ năng làm việc nhóm" - Vũ kể.
Sau khi về nước, anh Vũ được nhận vào làm việc cho một tập đoàn của Nhật tại Khu Công nghệ cao TP; đến năm 2017, anh vào làm việc tại Công ty Fuji Impluse.
Ông Huỳnh Kim Khoa, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Fuji Impluse Việt Nam:
Xây dựng thế hệ công nhân giỏi nghề, ý thức tốt
Việc đào tạo kỹ năng làm việc cũng như các kỹ năng mềm trong giao tiếp, ứng xử luôn được ban giám đốc công ty quan tâm. Hằng năm, bên cạnh việc đào tạo tại chỗ do cấp quản lý hoặc chuyên gia từ Nhật sang, công ty còn cử rất nhiều CN, kỹ sư sang Nhật học. Một điều tự hào là công ty có một thế hệ CN có trình độ, có ý thức tốt trong công việc cũng như trong ứng xử. Không chỉ vậy, về năng suất, tốc độ tăng trưởng của Công ty TNHH Fuji Impluse Việt Nam được ban giám đốc công ty mẹ đánh giá cao nhất so với các công ty con của tập đoàn ở các nước khác.
và quét mã QR
Bình luận (0)