Bà Lý Thu Huệ, phó giám đốc công ty, trả lời: Đúng là công ty đã sơ suất khi không thông báo với NLĐ ít nhất 15 ngày trước khi HĐLĐ hết hạn. Tuy nhiên, theo quy định, hành vi của công ty không bị xem là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà chỉ là vi phạm quy định trong thực hiện HĐLĐ, có thể bị cảnh cáo hoặc phạt tiền chứ không buộc phải nhận lại NLĐ. Vì vậy, công ty không có nghĩa vụ phải bồi thường hoặc nhận anh Hà trở lại làm việc.
Bình luận (0)