Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và cộng sự, trả lời: Theo quy định của pháp luật, lao động tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện. Như vậy, nếu công ty muốn giảm lương của công nhân thì phải có sự thỏa thuận và đồng ý của họ. Trường hợp công ty cắt giảm lương khi chưa đạt được sự đồng tình của người lao động là trái pháp luật.
Phương Thùy (nguyenphuongthuy1203@yahoo.com.vn) thắc mắc: “Tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần có vốn nhà nước. Thông thường, hằng năm ngoài lương chúng tôi được trả thêm cổ tức từ 10%-15%. Nay công ty có ý định nâng tỉ lệ cổ tức nhưng giảm lương công nhân xuống bằng mức lương tối thiểu vùng (3.750.000 đồng/tháng). Việc làm ấy của công ty có vi phạm pháp luật?”.
Võ Đức Nhanh (Công ty Cát Thiên; thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Tiền lương theo hợp đồng lao động của tôi là 12 triệu đồng/tháng. Vừa qua công ty gặp khó khăn nên giảm xuống chỉ còn 9 triệu đồng/tháng. Điều đáng nói là công ty tùy tiện giảm mà không hề thương lượng, thỏa thuận với tôi...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)