Không phó mặc cho Công đoàn

Công nhân Công ty TNHH Everwin (KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức, TP HCM) đối thoại với ban giám đốc tại Hội nghị Người lao động

Với tập thể lao động, khoản thưởng dù ít ỏi nhưng đó là tấm lòng của ban giám đốc, có ý nghĩa động viên tinh thần lớn.

Trong suy nghĩ của nhiều người sử dụng lao động, chỉ cần ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động (NLĐ) là đủ, phần việc còn lại là của tổ chức Công đoàn (CĐ). Thế nhưng, ông Wang Chen Yi, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Everwin, lại không nghĩ vậy. Hiểu được khoản kinh phí trích nộp 2% khó lòng để CĐ cơ sở tổ chức các hoạt động chăm lo, hằng năm, công ty đều hỗ trợ một phần kinh phí cho CĐ hoạt động. Ngoài nâng cao đời sống tinh thần, ban giám đốc còn đặc biệt quan tâm, ủng hộ kinh phí để CĐ triển khai các hoạt động như trao vé xe Tết cho CN về quê, khen thưởng CN có sáng kiến...

Với sự tiếp sức từ doanh nghiệp (DN), hoạt động chăm lo của CĐ cơ sở dần đi vào chiều sâu, tạo được niềm tin với tập thể CN. “Những lúc DN khó khăn, chính CĐ cơ sở đã vận động tập thể CN chia sẻ, gỡ khó cho DN bằng những sáng kiến hết sức thiết thực, nhờ vậy mà DN trụ vững. Chia sẻ trách nhiệm chăm lo cho CN với tổ chức CĐ cũng là cách DN đền đáp lại những cống hiến ấy” - ông Wang Chen Yi bày tỏ.

Nhiều chủ DN tại TP HCM cũng đặc biệt coi trọng việc hợp tác với CĐ để chăm lo chu đáo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho CN, điển hình như bà Trần Diệu Canh, Giám đốc Công ty Cơ khí Tân Thanh; ông Nguyễn Quang Ngà, Giám đốc Công ty CP Thiết bị giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức); bà Trần Dy Linh, Giám đốc Công ty Giày Vĩnh Phong (quận Bình Tân)… Mẫu số chung ở các DN này là đời sống CN liên tục được cải thiện, phúc lợi được nâng cao, quan hệ lao động luôn ổn định.

“Phó mặc việc chăm lo CN cho tổ chức CĐ, chắc chắn DN khó phát triển ổn định. Ngoài nỗ lực duy trì việc làm, thu nhập, DN còn phải có trách nhiệm phối hợp với CĐ hoàn thiện chính sách tiền lương, đãi ngộ CN, có như vậy mới ổn định quan hệ lao động lâu dài” - ông Wang Chen Yi nói.

Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, đại diện, chăm lo cho NLĐ là chức năng của tổ chức CĐ. Song, nếu DN có thành ý phối hợp chăm lo, nâng cao đời sống NLĐ thì đó là việc làm đáng trân trọng. “DN và CĐ cùng xắn tay chăm lo, chắc chắn đời sống NLĐ sẽ không ngừng được cải thiện và nâng cao. Được quan tâm, chăm sóc đúng mức, họ sẽ có thêm động lực làm việc và cống hiến lâu dài cho DN” - ông Quảng nhìn nhận.