Ông Lê Ngọc Hưng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Anh Năm là bảo vệ nhưng lại ngủ trong giờ trực, để kẻ trộm lẻn vào lấy mất một số vật dụng của bếp ăn. Căn cứ theo nội quy lao động, hành vi này sẽ bị kỷ luật với hình thức sa thải. Chúng tôi có sự nhầm lẫn trong việc sử dụng từ ngữ trong quyết định sa thải anh Năm. Mới đây, giám đốc đã thu hồi quyết định cũ, ban hành quyết định mới ghi đúng hành vi và hình thức kỷ luật đối với anh Năm.
Nguyễn Thị Thủy (Công ty Phúc Viên; quận 9, TP HCM) phản ánh: "Đầu năm 2017, tôi liên tục bị điều chuyển làm nhiều việc khác nhau. Khi tôi phản ứng thì bị lập biên bản, xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng. Đến tháng 11-2017, công ty sa thải tôi nhưng quyết định chỉ là bản photocopy (dấu đen)…".
Võ Văn Khanh (Công ty Minh Ái; quận 7, TP HCM) thắc mắc:
Nguyễn Thanh Thủy (Công ty Minh Nhã; huyện Hóc Môn, TP HCM) phản ánh: "Mới đây, công ty lấy lý do tôi sử dụng điện thoại trong giờ làm việc để sa thải. Tôi thấy lý do sa thải là không thỏa đáng, hơn nữa công ty cũng không báo trước 45 ngày trước khi sa thải…".
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)