Sa thải đúng quy định

Tin mới

15/01/2018 21:28

Nguyễn Thanh Thủy (Công ty Minh Nhã; huyện Hóc Môn, TP HCM) phản ánh: "Mới đây, công ty lấy lý do tôi sử dụng điện thoại trong giờ làm việc để sa thải. Tôi thấy lý do sa thải là không thỏa đáng, hơn nữa công ty cũng không báo trước 45 ngày trước khi sa thải…".

Ông Lâm Văn Tưởng, phụ trách pháp chế, trả lời: Công ty cho phép người lao động đem theo điện thoại nhưng có quy định hạn chế sử dụng trong giờ làm việc. Nội quy lao động của công ty có nêu rõ người lao động chỉ sử dụng để nghe trong trường hợp thật sự cần thiết (có liệt kê rõ các tình huống được sử dụng) để tránh ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Tuy nhiên, chị Thủy lại thường xuyên gọi điện thoại trong giờ làm, có khi gọi kéo dài hơn 30 phút. Hành vi của chị Thủy đã bị quản lý nhắc nhở, lập biên bản nhiều lần, thậm chí đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương. Tuy nhiên, trong thời gian chấp hành kỷ luật, chị Thủy tiếp tục tái phạm. Theo quy định của công ty, người lao động tái phạm trong thời gian đang chấp hành hình thức kỷ luật sẽ bị sa thải. Do vậy, lý do công ty sa thải chị Thủy là hợp lý. Bộ Luật Lao động không quy định trước khi sa thải phải báo trước 45 ngày.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất
TIN MỚI