Theo đó, việc thuê lại lao động chỉ được thực hiện đối với các công việc như: phiên dịch; thư ký; lễ tân; hướng dẫn du lịch; hỗ trợ dự án; lập trình hệ thống máy sản xuất; sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông; vận hành, sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất; dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy; vệ sĩ… DN thuê lại lao động không được thu phí đối với người lao động (NLĐ) thuê lại, cho người sử dụng lao động khác thuê lại NLĐ đã thuê, sử dụng NLĐ thuê lại làm công việc không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động hoặc sử dụng NLĐ thuê lại vượt quá 12 tháng.
Hepza cũng nêu rõ các trường hợp không được cho thuê lại lao động gồm: DN đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế NLĐ đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; DN cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của NLĐ thuê lại với bên thuê lại lao động; thay thế NLĐ bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN hoặc vì lý do kinh tế.
Trên cơ sở các quy định của pháp luật lao động nêu trên, Hepza yêu cầu DN nghiên cứu và thực hiện đúng quy định trong quá trình thuê lại lao động, không để xảy ra tranh chấp lao động.
và quét mã QR
Bình luận (0)