Đây là chương trình thí điểm trong dự án "Thúc đẩy đối thoại - Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể" được ký kết giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công đoàn Hà Lan. Bốn DN tham gia thực hiện thí điểm gồm: Công ty TNHH May mặc G&G II, Công ty TNHH May Đại Hồng Thái, Công ty TNHH Dệt may Nguyên Dung và Công ty TNHH SXTM Trương Vui.

Theo nội dung ký kết, hằng năm, các DN sẽ thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động (NLĐ) có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên (ít nhất 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động - HĐLĐ); cung cấp bữa ăn ca cho NLĐ với giá trị ít nhất từ 17.000 đồng/bữa; tái ký HĐLĐ cho lao động nữ trong thời gian mang thai hết hạn HĐLĐ; khen thưởng cho NLĐ có sáng kiến, năng suất lao động cao; tổ chức cho NLĐ tham quan, du lịch hằng năm...

Ký thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành dệt may - Ảnh 1.

Lễ ký kết thỏa ước sáng 1-9

Phát biểu tại buổi lễ, bà Trần Thị Thanh Hà, Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động - Tổng LĐLĐ Việt Nam, khẳng định thông qua việc ký kết thỏa ước, các DN sẽ liên kết chặt chẽ với nhau hơn trong việc chăm lo quyền lợi NLĐ. Thỏa ước không chỉ giúp DN ổn định chính sách chăm lo mà còn giúp họ yên tâm làm việc, hạn chế tình trạng nhảy việc. Dịp này, LĐLĐ TP đã trao cho LĐLĐ quận Tân Bình 40 triệu đồng để chăm lo đoàn viên khó khăn.

Tin-ảnh: H.Đào