Ngày 21-7, Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) phối hợp với Sở LĐ-TB-XH các tỉnh, TP: Hà Nội, Quảng Nam, Đồng Tháp đã tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến dành cho người lao động (NLĐ) trở về từ Hàn Quốc và Nhật Bản. Hàng chục doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư của Nhật Bản, Hàn Quốc đã đăng ký tuyển dụng hơn 10.000 lao động. Trong đó, Đồng Tháp đăng ký tuyển gần 9.000 người với mức lương cơ bản từ 6 đến 12 triệu đồng/tháng.

Chào mời khắp nơi

Trong vài năm trở lại đây, lực lượng lao động trở về nước từ 2 thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam là Nhật Bản, Hàn Quốc được nhiều DN săn đón. NLĐ khi trở về nước gặp rất nhiều thuận lợi khi tìm kiếm việc làm trên quê hương mình sau nhiều năm làm việc ở nước ngoài.

Tháng 4-2022, anh Đặng Công Duy (30 tuổi, quê Quảng Bình) về nước sau gần 5 năm làm việc trong lĩnh vực sản xuất chế tạo tại Hàn Quốc. Thành quả của anh là ngôi nhà khang trang, kiên cố ở quê cho cha mẹ dưỡng già và một số vốn gửi tiết kiệm.

Chưa lập gia đình nên anh Duy tranh thủ tìm việc để tiếp tục đi làm, lo cho tương lai. Lên mạng tìm kiếm, anh ứng tuyển và nộp hồ sơ vào một số công ty ở Bình Dương, Đồng Nai và TP HCM. Chỉ sau vài ngày, anh nhận được thông tin phản hồi của tất cả công ty mình ứng tuyển.

Lao động trở về từ Hàn Quốc, Nhật Bản được săn đón - Ảnh 1.

Chất lượng công việc của lao động về nước được các doanh nghiệp đánh giá cao

Các DN thúc giục Duy đến công ty để có buổi phỏng vấn chính thức. Sau khi tìm hiểu kỹ tất cả công ty mời phỏng vấn, anh quyết định chọn một DN ở Bình Dương vì thấy vị trí công việc phù hợp nhất và mức lương cũng khá nhất.

"Tôi chọn công ty này vì họ đề nghị một chức vụ quản lý nhỏ cho tôi thay vì là nhân viên sau 3 vòng phỏng vấn và thực nghiệm công việc. Mức lương mà tôi đề nghị cũng được chấp nhận" - anh Duy cho biết.

Trong khi đó, chị Hồ Thị Mến (27 tuổi, quê Tây Ninh) và nhóm bạn 8 người đều là thực tập sinh (TTS) chuyên ngành điện tử cùng được một DN ở Củ Chi, TP HCM săn đón tuyển dụng với mức thu nhập khá cao so với mặt bằng chung tại Việt Nam. Mến cho biết chị và nhóm bạn rất lo lắng khi về nước không tìm được việc làm phù hợp. Không ngờ, rất nhiều công ty Nhật ở Việt Nam rất thích tuyển lao động biết tiếng Nhật. Vì vậy, khi đưa hồ sơ lên một chuyên trang tuyển dụng của người Nhật tại Việt Nam, nhóm của Mến nhanh chóng được kết nối mời phỏng vấn.

"Gần như họ đáp ứng hết các yêu cầu của chúng tôi, từ lương cho đến điều kiện làm việc. Họ cũng cam kết sẽ có lộ trình đào tạo chuyên sâu và có thể cử chúng tôi quay lại Nhật học thêm để có thể gắn bó lâu dài với DN" - chị Mến hồ hởi.

Nhu cầu cao

Theo đánh giá của nhiều DN tham gia các phiên tuyển dụng lao động trở về từ Hàn Quốc và Nhật Bản, NLĐ được rèn luyện từ 2 nước có nền công nghiệp phát triển này gần như đáp ứng được yêu cầu ngay khi nhận việc. Kỹ năng, tác phong và có thể giao tiếp được với quản lý là người Hàn, người Nhật chính là thế mạnh của những lao động trở về nước.

Bà Nguyễn Thị Nhiên, Phòng Nhân sự Công ty TNHH Furukawa Automotive Parts Việt Nam (FAPV; quận 7, TP HCM), cho biết công ty 100% vốn đầu tư của Nhật Bản này đang có hơn 9.000 nhân sự. Trong năm nay, công ty cần bổ sung khoảng 500 nhân sự mới. Trong kế hoạch hoạt động tại Việt Nam, FAPV không chỉ tạo hàng ngàn việc làm cho NLĐ mà còn tạo điều kiện cho các TTS trở về từ Nhật Bản có cơ hội làm việc chuyên nghiệp như thời gian họ làm việc tại đất nước mặt trời mọc.

Bà Nhiên cho rằng so với lao động trong nước, TTS từ nước ngoài trở về có kỹ năng làm việc tốt hơn, cách tổ chức công việc cũng nhanh hơn và năng suất lao động cao hơn hẳn. Những yếu tố đó giúp NLĐ trở về từ Nhật thường có mức thu nhập cao hơn.

Tuy chỉ đăng ký tuyển 2 nhân sự nhưng tham gia tìm kiếm ứng viên trở về từ Hàn Quốc lần này, Công ty TNHH Materials Service Complex Việt Nam (quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội) rất kỳ vọng sẽ tìm được nhân tài. Đại diện DN có vốn đầu tư nước ngoài này cho biết mức lương mà họ sẵn sàng trả cho ứng viên người Việt thông thạo tiếng Hàn, tiếng Nhật cho vị trí nhân viên kinh doanh mảng khách hàng Hàn Quốc, Nhật Bản là từ 23 đến 45 triệu đồng.

DN này đánh giá cao những lao động trở về từ Hàn Quốc hoặc Nhật Bản vì họ đã có sẵn kinh nghiệm làm việc với người Hàn, người Nhật. Họ còn hiểu được tâm lý khách hàng là chủ của những DN vừa và nhỏ của 2 nước này nên sẽ thuận lợi hơn trong công việc. Hơn nữa, ngày càng có nhiều người Hàn Quốc, Nhật Bản sang Việt Nam làm việc, sinh sống nên cơ hội mở rộng kinh doanh là rất lớn. Từ đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung, cao cấp sử dụng tiếng Hàn, tiếng Nhật sẽ rất cao.

Đẩy mạnh kết nối

Bà Lương Thị Kim Dung, Trưởng Phòng Hỗ trợ việc làm - Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB-XH, cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động trở về nước khá lớn ở nhiều tỉnh, thành, nhất là khu vực Đông Nam Bộ. Các DN này mong muốn tuyển lao động trở về nước vì họ biết đó là những người đã có kinh nghiệm làm việc trong nhiều ngành nghề khác nhau ở môi trường chuyên nghiệp, có khả năng giao tiếp bằng tiếng Hàn, tiếng Nhật.

"Sau khi nắm bắt được nhu cầu của cả DN và NLĐ, thời gian tới, Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ đẩy mạnh phối hợp với các địa phương để giới thiệu việc làm cho NLĐ có nhu cầu" - bà Dung nhấn mạnh.

Bài và ảnh: GIANG NAM