Mất liên lạc với người lao động

Tin mới

13/03/2017 21:57

Nguyễn Anh Khuê (anhkhuenguyen78@gmail.com) hỏi: “Theo quy định, sau khi gửi thư mời 3 lần mà người lao động (NLĐ) không có mặt để họp xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động có thể họp xử lý kỷ luật vắng mặt. Ở công ty tôi có trường hợp NLĐ đã đi khỏi nơi cư trú và mất liên lạc nên không thể gửi thư mời, vậy phải giải quyết thế nào?”.

Mất liên lạc với người lao động

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo khoản 2 điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần được thông báo theo quy định. Trường hợp người sử dụng lao động đã 3 lần thông báo bằng văn bản mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động (trừ trường hợp NLĐ đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật như nghỉ ốm đau, đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm; lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; NLĐ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; NLĐ mắc bệnh tâm thần…). Trường hợp ở công ty bạn, do NLĐ đã rời khỏi nơi cư trú và không thể liên lạc được nên khó có thể xác định NLĐ ấy có thuộc một trong các trường hợp bị pháp luật cấm xử lý kỷ luật hay không. Vì vậy tốt nhất là công ty nên tạm ngưng tiến hành xử lý kỷ luật, chờ xác định thông tin chính xác của NLĐ rồi mới tiến hành xử lý để tránh vi phạm pháp luật.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

TIN MỚI