xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Mất liên lạc với người lao động

Nguyễn Anh Khuê (anhkhuenguyen78@gmail.com) hỏi: “Theo quy định, sau khi gửi thư mời 3 lần mà người lao động (NLĐ) không có mặt để họp xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động có thể họp xử lý kỷ luật vắng mặt. Ở công ty tôi có trường hợp NLĐ đã đi khỏi nơi cư trú và mất liên lạc nên không thể gửi thư mời, vậy phải giải quyết thế nào?”.

img

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo khoản 2 điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần được thông báo theo quy định. Trường hợp người sử dụng lao động đã 3 lần thông báo bằng văn bản mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động (trừ trường hợp NLĐ đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật như nghỉ ốm đau, đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm; lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; NLĐ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; NLĐ mắc bệnh tâm thần…). Trường hợp ở công ty bạn, do NLĐ đã rời khỏi nơi cư trú và không thể liên lạc được nên khó có thể xác định NLĐ ấy có thuộc một trong các trường hợp bị pháp luật cấm xử lý kỷ luật hay không. Vì vậy tốt nhất là công ty nên tạm ngưng tiến hành xử lý kỷ luật, chờ xác định thông tin chính xác của NLĐ rồi mới tiến hành xử lý để tránh vi phạm pháp luật.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo