Mê làm công nhân

Thậm chí, có trường hợp dù được người quen trong công ty giới thiệu nhưng đã nộp đơn xin việc nửa năm vẫn chưa đến lượt mình.

Điều khiến tôi bất ngờ là công ty này đã thành lập được 7-8 năm nay, lúc đầu, hầu hết người dân tại địa phương đều phớt lờ mấy thông tin tuyển dụng vì không mặn mà với việc ngày đi làm 8 giờ và mức lương chỉ ngang với công việc làm nông hiện tại. Do đó, trong vài năm đầu, doanh nghiệp luôn trong tình trạng thiếu hụt lao động, kể cả khi họ chấp nhận tuyển không hề có chọn lọc, ai đến cũng nhận chỉ cần đủ tuổi. CN làm việc tùy hứng, thích thì làm, không thích thì nghỉ, vi phạm nội quy lao động cũng chỉ bị nhắc nhở chứ không đuổi việc.

Cũng vì khó thu hút lao động nên sau đó, công ty bắt đầu thay đổi chính sách chăm lo, phúc lợi. Họ cải cách tiền lương, trả lương cao cho những người làm việc đạt năng suất cao. Từ đó, thu nhập của CN được cải thiện đáng kể. Có người mới làm việc 2 tháng đã được tăng lương với mức 6,5 triệu đồng/tháng. Số CN đạt mức lương 7-8 triệu đồng/tháng ngày càng nhiều, có người thu nhập hơn 10 triệu đồng/tháng. Mặt khác, những CN giỏi được đề bạt làm tổ trưởng, chuyền trưởng…

Cùng với thay đổi về tiền lương, công ty bắt đầu đầu tư xây dựng nhà trẻ hiện đại cho con CN học miễn phí; họ cũng hỗ trợ tiền chuyên cần, nhà trọ, thưởng Tết hậu hĩnh… cho người lao động. Nhờ những chính sách này mà CN tại địa phương ngày càng có cuộc sống sung túc, khá giả. Nhận thấy đây là công việc có thể gắn bó lâu dài, người lao động cũng làm việc nghiêm túc hơn, họ tập thích nghi với kỷ luật lao động và có tác phong công nghiệp chứ không như lúc đầu.

Những thay đổi này đã tác động đến nhận thức của lớp trẻ trong xóm tôi. Các em không còn muốn tiếp nối công việc làm nông vất vả của gia đình mà bắt đầu ồ ạt đi làm CN. Bẵng đi vài năm, giờ đây làm CN đã trở thành công việc "hot" nhất tại xã tôi. Họ tự hào khi kể về công việc của mình chứ không than thở về những thiếu thốn, vất vả như CN ở những nơi khác.