Ngày nghỉ phép năm năm 2021
- NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
Nghỉ lễ, tết năm 2021
- NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
+ Tết Âm lịch: 5 ngày;
+ Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
+ Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);
+ Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Thêm một điểm mới nữa trong quy định về nghĩ lễ, tết từ năm 2021 đó là Thủ tướng sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết âm lịch thay vì người sử dụng lao động như quy định hiện hành.
Nghỉ việc riêng năm 2021
NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:
(1) Bản thân NLĐ kết hôn: Nghỉ 3 ngày.
(2) Cha đẻ chết: Nghỉ 3 ngày.
(3) Mẹ đẻ chết: Nghỉ 3 ngày.
(4) Cha nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 3 ngày.
(5) Mẹ nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 3 ngày.
(6) Cha đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 3 ngày.
(7) Mẹ đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 3 ngày.
(8) Cha nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 3 ngày.
(9) Mẹ nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 3 ngày.
(10) Vợ/chồng của NLĐ chết: Nghỉ 3 ngày.
(11) Con đẻ chết: Nghỉ 3 ngày.
(12) Con nuôi chết: Nghỉ 3 ngày.
(13) Con đẻ kết hôn: Nghỉ 1 ngày.
(14) Con nuôi kết hôn: Nghỉ 1 ngày.
Lưu ý: Khi nghỉ việc riêng trong các trường hợp trên đây, NLĐ có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.
và quét mã QR
Bình luận (0)