Theo khảo sát của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, mức thưởng Tết âm lịch bình quân của người lao động (NLĐ) là 8,8 triệu đồng/người, giảm khoảng 12% so với năm ngoái. Tuy nhiên, đối chiếu với kết quả báo cáo từ các doanh nghiệp (DN) gửi về các Công đoàn (CĐ) cấp trên cơ sở thì mức thưởng bình quân của NLĐ thấp hơn nhiều.
Đắp đổi để thưởng Tết
LĐLĐ huyện Củ Chi, TP HCM cho biết báo cáo về tình hình thưởng Tết của 66 DN cho thấy ở loại hình DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và khối DN ngoài nhà nước, mức thưởng bình quân của NLĐ đạt 4 triệu đồng/người, có nơi NLĐ chỉ được thưởng 1 triệu đồng/người. Tương tự, trong số 90 DN thông tin có thưởng Tết cho NLĐ tại quận Bình Tân, TP HCM mức thưởng Tết thấp nhất là 1 triệu đồng/người, cao nhất 200 triệu đồng/người. Trong đó, mức thưởng bình quân tại khối FDI chỉ đạt từ 4,1 triệu đồng/người, thấp hơn khối DN ngoài nhà nước (gần 7,9 triệu đồng/người).
Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Sambu Vina Sports (bìa trái) thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh khó khăn
Tại quận 12, TP HCM, kết quả báo cáo từ 107 DN cho thấy ở khối DN ngoài nhà nước, mức thưởng bình quân cho NLĐ trực tiếp sản xuất chỉ đạt 1,254 triệu đồng/người. Ở khối FDI, mức thưởng Tết bình quân 1,5 triệu đồng/người. Ông Phan Thanh Tùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận 12, cho biết đến thời điểm này chưa có DN nào báo cáo không thưởng Tết cho NLĐ. Tuy nhiên, so với năm ngoái, mức thưởng của NLĐ năm nay thấp hơn do năm qua nhiều DN bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19. Đến thời điểm này, vẫn còn một số DN chưa thể ổn định sản xuất. Dù vậy, ngoài việc cố gắng có thưởng, các DN còn duy trì các hoạt động chăm lo Tết để động viên NLĐ như: tặng quà, hỗ trợ vé xe, tổ chức xe đưa công nhân (CN) về quê. Bên cạnh đó, có 71 DN thông tin sẽ phối hợp cùng CĐ cơ sở tổ chức tiệc tất niên, "Tết sum vầy" cho CN với tổng kinh phí hơn 6,3 tỉ đồng.
Năm 2020 là một năm khó khăn với Công ty TNHH Việt Nam Samho (huyện Củ Chi, TP HCM) khi đơn hàng sụt giảm mạnh do dịch Covid-19. Tuy nhiên, với quyết tâm để NLĐ có một cái Tết ấm áp, CĐ cơ sở đã nỗ lực thương lượng và kết quả là ban giám đốc đồng ý duy trì mức thưởng Tết là 1 tháng lương. Bên cạnh đó, công ty tiếp tục phối hợp cùng CĐ cơ sở tặng vé xe cho CN ở các tỉnh miền Trung, miền Bắc và tổ chức các chuyến xe đưa CN các tỉnh miền Tây về quê đón Tết; tổ chức "Tết sum vầy" với chương trình văn nghệ, tiệc mặn, tặng quà (từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/suất) cho khoảng 400 CN khó khăn ở lại TP đón Tết. Ngoài ra, gần 10.000 đoàn viên còn được nhận quà (trị giá 450.000 đồng/phần) từ CĐ cơ sở.
Sẻ chia với người lao động
Mới đây, gần 2.000 CN Công ty TNHH Sambu Vina Sports (huyện Hóc Môn, TP HCM) hết sức phấn khởi khi biết ban giám đốc vẫn duy trì mức thưởng Tết như năm ngoái là 1 tháng lương. Đồng thời, CĐ cơ sở cũng đang lên kế hoạch thương lượng với chủ DN nhằm tăng lương cho NLĐ.
Bà Trần Thị Gái, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết lĩnh vực hoạt động của công ty là may balô, túi xách xuất khẩu, với thị trường chính là Mỹ và châu Âu. Khi dịch Covid-19 bùng phát, đơn hàng sụt giảm nghiêm trọng, có thời điểm công ty phải đóng cửa gần 1 tháng, khiến thu nhập của CN giảm sút. Thời điểm đó, sẻ chia khó khăn với NLĐ, CĐ đã trích quỹ mua tặng cho đoàn viên 15 kg gạo/người, đồng thời thương lượng với ban giám đốc DN duy trì các chế độ phúc lợi như: thưởng dịp 30-4, 1-5, Quốc khánh 2-9; thăm hỏi ma chay, hiếu hỷ, ốm đau... Từ nguồn quỹ tương trợ nội bộ, CĐ cơ sở đã hỗ trợ 474 lượt đoàn viên vay vốn trả chậm (2 triệu đồng/trường hợp) để giải quyết khó khăn trước mắt. Điều đáng quý là dù gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh nhưng công ty luôn trả lương đúng hẹn và tăng lương đột xuất cho 300 NLĐ có thành tích lao động xuất sắc. Đáp lại thiện chí của DN, NLĐ cố gắng bảo đảm ngày, giờ công và chất lượng sản phẩm.
Cũng gặp một số khó khăn nhất định do dịch Covid-19 nhưng chế độ lương, thưởng, chăm lo cho NLĐ luôn được Công ty TNHH Bệnh viện Đa khoa tư nhân Triều An (quận Bình Tân, TP HCM) ưu tiên thực hiện. Bà Phan Thị Tuyết Hương, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết cùng với việc điều chỉnh lương cho NLĐ (bình quân 300.000 đồng/người), năm qua, công ty còn ký mới thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ như: thưởng lương tháng 13, thưởng thâm niên; lao động nữ sinh con được hỗ trợ thêm 2 tháng tiền lương cơ bản và 500.000 đồng tiền tã lót; lao động nữ được khám sức khỏe và hỗ trợ 100% chi phí thực hiện xét nghiệm tầm soát bệnh phụ khoa... Trong thời gian dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, lao động trên 60 tuổi được tạm nghỉ hoặc làm việc cách tuần để bảo đảm sức khỏe nhưng vẫn được hưởng lương.
và quét mã QR
Bình luận (0)