Phải áp dụng quy định về lương tối thiểu?

Hồ Thanh Trà (hothanhtra2234@gmail.com) hỏi: "Gia đình tôi kinh doanh quán ăn và có thuê 2-3 lao động phụ quán. Khi thỏa thuận trả lương cho người lao động (NLĐ), chúng tôi có cần tuân theo quy định của Chính phủ về mức lương tối thiểu (LTT) vùng?"

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Nghị định 38/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng bao gồm NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động. Người sử dụng lao động bao gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức LTT quy định tại Nghị định này. Như vậy, nếu gia đình bà có thuê mướn lao động làm việc và có giao kết HĐLĐ thì phải tuân thủ quy định về tiền LTT khi thỏa thuận trả lương cho NLĐ.