Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời: Theo quy định tại khoản 2 điều 22 BLLĐ năm 2019, phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của HĐLĐ nhưng không được sửa đổi thời hạn của HĐLĐ. Do đó, kể từ thời điểm BLLĐ năm 2019 có hiệu lực, công ty và người lao động không được gia hạn HĐLĐ bằng phụ lục mà phải ký kết HĐLĐ mới.
Đề nghị công ty ông Lâm căn cứ quy định trên để thực hiện.
Đỗ Thanh Hà (quận 12, TP HCM) hỏi: "Bộ Luật Lao động năm 2019 không còn quy định về loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo mùa vụ. Vậy khi tuyển dụng lao động vào làm công việc mang tính chất thời vụ thì công ty tôi phải ký loại HĐLĐ nào cho phù hợp với quy định hiện hành?".
Phạm Vinh Hải (tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi là cán bộ Công đoàn cơ sở và vẫn còn trong nhiệm kỳ. Tháng 6-2021, tôi đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định thì có được tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) cho đến khi hết nhiệm kỳ?".
Nguyễn Đức Lâm (quận 1, TP HCM) hỏi: "Công ty tôi đang có nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài. Xin tư vấn cách thức ký hợp đồng với đối tượng này".
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)