Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012, các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với NLĐ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Do đó, việc có tăng lương hằng năm cho NLĐ hay không, DN căn cứ theo nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế DN để thực hiện.
Lê Bình (quận 9, TP HCM) hỏi: "Mức lương ghi trên HĐLĐ của tôi thấp hơn mức lương tối thiểu (LTT) vùng nhưng tổng thu nhập trong tháng cao hơn mức LTT vùng. Xin hỏi doanh nghiệp trả lương như vậy có đúng quy định?".
Khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ vào ngày làm việc, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động.
Theo quy định khi người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)