Sa thải người lao động đúng quy định

Võ Thành Lợi (Công ty TNHH An Vinh, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Tôi là bảo vệ của công ty. Trong một ca trực, do uống thuốc cảm nên tôi ngủ quên và bị công ty lập biên bản. Dù sai phạm không quá nghiêm trọng và chưa gây ra hậu quả nhưng tôi vẫn bị công ty sa thải. Quyết định của công ty có hợp lý không?".

Ông Hồ Văn Đàn, Trưởng Phòng Tổ chức - Hành chánh Công ty TNHH An Vinh, trả lời: Khi lập biên bản vi phạm nội quy lao động, công ty có yêu cầu anh Lợi viết bản tự kiểm điểm nhưng anh Lợi không đồng ý và còn gây mất trật tự trong công ty. Sau đó, anh Lợi tự ý bỏ việc 1 tuần. Do anh Lợi tự ý nghỉ việc quá 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng (theo khoản 3 điều 126 Bộ Luật Lao động) nên công ty đã họp và thống nhất kỷ luật bằng hình thức sa thải.