Bà Phạm Lệ Hà, phó giám đốc công ty, trả lời: Do áp lực giao hàng, công ty đã thỏa thuận với CN làm thêm giờ. Tuy nhiên, do hàng lỗi nhiều, năng suất lao động không đạt nên công ty buộc phải kéo dài thời gian làm việc hơn dự tính. Tuy nhiên, qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi nhận thấy cách bố trí tăng ca như vậy là chưa phù hợp. Sắp tới chúng tôi sẽ điều chỉnh kế hoạch cho hợp lý và vẫn cho CN nghỉ Tết vào ngày 26 tháng chạp.
Một số công nhân (Công ty CP Dệt may Gia Định Phong Phú; quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: “Ban giám đốc vừa thông báo Tết năm nay chúng tôi được nghỉ từ ngày 24-12 âm lịch năm Bính Thân đến hết ngày 9-1 âm lịch năm Đinh Dậu. Trong 15 ngày nghỉ này công ty sẽ trừ phép năm 2017 là 7 ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai?”.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã trình Thủ tướng Chính phủ 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2017. Theo đó, có thể nghỉ Tết 7 hoặc 10 ngày
Việc nghỉ lễ, Tết sẽ thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động. Có thể phải cuối tháng 10-2016 mới công bố phương án nghỉ Tết
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)