Tăng lương hay tăng phụ cấp?

Nguyễn Thành (Phuoc0401nv@gmail.com) hỏi: "Khi doanh nghiệp (DN) điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định của nhà nước thì khoản tăng được cộng vào lương căn bản hay là cộng thêm vào các khoản phụ cấp như chuyên cần, đi lại? Nếu DN làm trái quy định của pháp luật thì tôi có thể khiếu nại ở đâu?".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo khoản 1 điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động (NLĐ) thỏa thuận và trả lương. Trong đó, mức lương trả cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 điều này.

Như vậy, khi thực hiện tăng lương tối thiểu vùng, DN phải cộng thêm khoản tăng vào lương. Trường hợp mức lương DN chi trả cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định nhưng không thực hiện việc tăng lương mà cộng thêm khoản tăng vào phụ cấp là trái quy định của pháp luật. Nếu gặp phải tình huống này, anh Thành có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện hoặc Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, TP nơi DN đăng ký trụ sở để được can thiệp, giải quyết.