Thỏa thuận có hiệu lực không?

Ngô Hữu Hào (ngohuuhao1504@yahoo.com.vn) hỏi: "Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn với công ty từ năm 2014. Đầu tháng 10-2017, tôi và quản lý trực tiếp có xích mích và người này đuổi tôi khỏi công ty. Hôm sau, tôi đang làm việc thì nhân viên phòng nhân sự kêu tôi lên ký thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Vì quá bức xúc nên tôi đã ký nhưng giờ tôi suy nghĩ lại và không muốn chấm dứt HĐLĐ nữa. Xin hỏi công ty có thể sử dụng tờ thỏa thuận tôi đã ký để cho tôi nghỉ việc không?".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Ở trường hợp anh Hào nêu, nếu nhân viên phòng nhân sự không được ủy quyền hợp pháp bởi người đại diện theo pháp luật của công ty trong việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với anh thì bản thỏa thuận không có hiệu lực. Khi đó, công ty không thể sử dụng bản thỏa thuận đó để chấm dứt HĐLĐ với anh. Trường hợp nhân viên phòng nhân sự được ủy quyền hợp pháp thì bản thỏa thuận giữa anh và công ty có hiệu lực, anh phải thực hiện thỏa thuận đó.

Tin liên quan

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Võ Thị Minh Như (Công ty San Hà; quận 7, TP HCM) khiếu nại: "Trong thời gian tôi nghỉ phép, công ty đã ra quyết định điều chuyển tôi sang làm việc ở bộ phận khác mà không thỏa thuận, cũng không có lý do rõ ràng.

Thỏa thuận phải "chính chủ"

Người đại diện pháp luật một đằng, người điều hành một nẻo, công nhân thiếu hiểu biết nên gánh chịu thiệt thòi

Thỏa thuận lại với người lao động

Đàm Ngọc Huy (Công ty Đức Thuận; quận Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Tôi làm bảo vệ tại công ty từ năm 2004 đến tháng 5-2017 nhưng chỉ được ký hợp đồng lao động từng năm và không được tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.