Trần Văn Sơn (Công ty TNHH Quang Ân; quận 7, TP HCM) hỏi: "Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 36 tháng với công ty từ tháng 5-2017. Khi đó, công ty có giữ một số chứng chỉ và bằng đại học gốc của tôi. Tháng 8-2019, vì mâu thuẫn với người quản lý trực tiếp, tôi nộp đơn xin thôi việc, có báo trước 30 ngày. Tuy nhiên đến nay, công ty vẫn chưa trả lại các bằng cấp cho tôi?".

- Ông Đỗ Hùng Việt, đại diện Công ty TNHH Quang Ân, trả lời: Lý do xin thôi việc của anh Sơn không thuộc các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động. Cho nên, hành vi của anh Sơn là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định và phải có trách nhiệm bồi thường cho công ty. Do anh Sơn không thực hiện nghĩa vụ của mình khi nghỉ việc nên chúng tôi tạm thời giữ lại các giấy tờ của anh ấy. Qua trao đổi với cơ quan chức năng, công ty hiểu rằng việc giữ bằng gốc của người lao động là sai nên sẽ mời anh Sơn lên nhận lại.