Người lao động (NLĐ) có sáng kiến, cải tiến áp dụng thành công được thưởng từ 10%-20% giá trị sáng kiến; nếu có sáng kiến tiết kiệm nguyên vật liệu sẽ được thưởng từ 10%-50% số tiền tiết kiệm… là chính sách được Công ty CP Liên kết Con Người (chuyên cung ứng và quản lý lao động; quận 1, TP HCM) áp dụng hơn 10 năm. Đây là 1 trong 22 doanh nghiệp (DN) được LĐLĐ TP HCM tuyên dương trong chương trình "Đồng hành cùng DN" năm 2022.
Môi trường làm việc thân thiện
Hơn 90% lao động tại Công ty CP Liên kết Con Người là lao động trẻ. Vì thế, ban giám đốc luôn tạo môi trường làm việc năng động và vui tươi. Bà Nguyễn Thị Thục Vy, Giám đốc Kinh doanh và Marketing công ty, cho biết trong suốt giai đoạn thành phố cách ly, phong tỏa, công ty đã bố trí cho tất cả NLĐ làm việc tại nhà nhưng vẫn trả đủ 100% lương. Khi thành phố trở lại trạng thái bình thường mới, NLĐ cũng chỉ làm việc 40 giờ/tuần (không làm thứ bảy).
Nhằm tạo sự gắn kết, mỗi phòng - ban đều được công ty hỗ trợ quỹ ăn uống, du lịch… khoảng 20 triệu đồng/phòng - ban. "Khi một thành viên có được một hợp đồng mới, họ có thể ăn mừng cùng nhau. Nếu công việc quá tải, họ có thể rủ nhau đi du lịch hoặc về quê… Toàn bộ chi phí sẽ được công ty thanh toán đầy đủ. Chúng tôi mong muốn NLĐ có một môi trường làm việc tốt nhất, phát huy cao nhất khả năng sáng tạo và gắn kết với nhau" - bà Vy cho hay.
Người lao động tại Công ty CP Liên kết Con Người luôn được doanh nghiệp tạo môi trường làm việc tốt, có cơ hội thăng tiến
DN muốn tồn tại và phát triển bền vững thì rất cần có sự đóng góp của NLĐ. Hiểu điều đó nên ban giám đốc luôn tạo điều kiện để NLĐ có môi trường làm việc tốt, lương, thưởng, phúc lợi cao. Đó cũng là cơ sở ổn định nguồn nhân lực".
Ông NGUYỄN NGỌC TÝ,
Giám đốc Điều hành Công ty TNHH Thời trang Nón Sơn
Công tác đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho NLĐ luôn được ban giám đốc quan tâm. Các lớp kỹ năng như vi tính, ngoại ngữ, bán hàng, lên kế hoạch, làm việc nhóm… thường xuyên được DN tổ chức. Mỗi năm, công ty đều tổ chức kỳ thi nâng bậc cho tất cả NLĐ. Nhân viên ở các phòng - ban khác nhau muốn thay đổi công việc hoặc lên vị trí cao hơn có thể tham gia kỳ thi đánh giá này. Nếu đạt yêu cầu, NLĐ có thể chuyển sang công việc mới hoặc vị trí tốt hơn. Trong năm 2021, DN đã đào tạo 1.600 lượt người với tổng số tiền gần 2 tỉ đồng. Ngoài thu nhập bình quân 7,4 triệu đồng/người/tháng, NLĐ còn được hưởng tiền cơm giữa ca (25.000 đồng/suất); thưởng lương tháng; nghỉ mát (từ 1-15 triệu đồng/người); ma chay, hiếu hỉ (từ 200.000 đồng đến 5 triệu đồng/lần). Tất cả NLĐ đều được DN đóng BHYT, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp trên lương thực lãnh…
Mỗi năm, công ty đều tổ chức chương trình team building cho tất cả NLĐ, kéo dài từ 3-5 ngày tại các điểm du lịch nổi tiếng trong nước. NLĐ có thể đưa chồng/vợ, con theo. Anh Huỳnh Khánh Hồng Châu, một nhân viên gắn bó với công ty 5 năm, nhận xét: "Điều khiến tôi hài lòng là môi trường làm việc tại công ty rất thân thiện. Ban giám đốc, quản lý rất hòa đồng cùng nhân viên".
Sát cánh lúc khó khăn
Một DN khác cũng được LĐLĐ TP HCM tuyên dương khi có chính sách chăm lo tốt cho NLĐ là Công ty TNHH Thời trang Nón Sơn (sản xuất - kinh doanh nón vải, nón bảo hiểm, khẩu trang vải; đóng tại quận 3, TP HCM).
Từ Long An lên TP HCM làm việc, anh Bùi Tiến Hải, bộ phận sản xuất gặp và yêu cô công nhân (CN) Nguyễn Thị Kim Tuyến làm cùng công ty. Họ nên vợ nên chồng và có 2 đứa con xinh xắn. Sống xa quê, hai vợ chồng luôn mơ ước có một mái ấm để an cư. Tuy nhiên, số tiền dành dụm được cộng với tiền vay của người thân vẫn không đủ để họ mua ngôi nhà nhỏ ở ngoại thành. Mạnh dạn xin công ty cho vay 100 triệu đồng để mua nhà, anh chị rất vui khi được chấp thuận. "Ngày đầu tiên vào ở, cả gia đình mừng không ngủ được. Gia đình tôi mang ơn công ty nhiều lắm" - anh bộc bạch. Anh Hải không phải là trường hợp duy nhất được công ty cho vay tiền để mua nhà, trước và sau anh đã có hàng chục NLĐ được công ty hỗ trợ.
Trước tình hình rất nhiều lao động dính vào bẫy "tín dụng đen", công ty quyết định cho NLĐ vay để giải quyết khó khăn, trả dần vào lương và không phải chịu bất cứ khoản tiền lãi nào. Ông Nguyễn Ngọc Tý, Giám đốc Điều hành Công ty TNHH Thời trang Nón Sơn, cho biết tùy vào vị trí công việc, thời gian gắn bó cùng DN, công ty có thể cho NLĐ vay số tiền từ vài triệu đồng đến vài trăm triệu đồng. Mỗi năm, ban giám đốc công ty duyệt hàng trăm đơn vay của NLĐ. Đa số họ vay để giải quyết các vấn đề cấp bách trong gia đình như: xây - sửa nhà, mua xe, đóng tiền học cho con, gửi về quê, người thân ốm đau… Từ chính sách này, rất nhiều NLĐ vượt qua khó khăn, không phải vay nặng lãi từ bên ngoài. Không chỉ vậy, công ty còn có chính sách ưu đãi cho NLĐ như: tiền cơm giữa ca (30.000 đồng/suất); phụ cấp xăng, xe và đi lại (1-2 triệu đồng/người/tháng), chuyên cần (500.000 đồng/người/tháng), thưởng Tết âm lịch (5-20 triệu đồng/người), vé tàu cho NLĐ (từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng/người)…
(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 15-10
Kỳ tới: Nỗ lực giữ việc làm cho công nhân
và quét mã QR
Bình luận (0)