Lao động

Tự do thỏa thuận nhưng không được trái luật

* Khi ký hợp đồng lao động, tôi đề nghị công ty không đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Công ty đồng ý và hằng tháng trả các khoản đó vào lương cho tôi. Nhưng được 3 tháng, công ty không trả nữa mà trừ lương của tôi để đóng các khoản bảo hiểm nêu trên. Như vậy là vi phạm thỏa thuận... Nguyễn Văn Hưng (Công ty Hoàng Phương; quận 3, TP HCM)

- Bà Nguyễn Thị Minh Nguyệt, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là ban đầu giữa công ty và anh Hưng có thỏa thuận trả thẳng các khoản bảo hiểm vào lương nhưng sau đó, công ty được tập huấn về pháp luật lao động và biết rằng làm như vậy là sai. Mặc dù hợp đồng lao động là sự tự do thỏa thuận giữa hai bên nhưng không được trái pháp luật (điều 17 Bộ Luật Lao động). Nếu anh Hưng muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì phải tham gia đầy đủ các khoản bảo hiểm theo quy định.

ký hợp đồng lao động Bảo hiểm thất nghiệp trưởng phòng nhân sự pháp luật lao động trái pháp luật Bộ Luật Lao động bảo hiểm nhân sự

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Tự do thỏa thuận nhưng không được trái luật

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)