Ông Nguyễn Ngọc Minh, giám đốc công ty, trả lời: Do tình hình sản xuất từ nay đến cuối năm khá căng thẳng nên công ty lên kế hoạch nghỉ phép năm cho người lao động. Kế hoạch này chỉ thực hiện đến tháng 2-2017. Chúng tôi có thiếu sót là ban hành thông báo khi chưa bàn bạc với Công đoàn. Do vậy, công ty sẽ thu hồi thông báo, bàn bạc với Công đoàn. Nếu người lao động có nhu cầu cộng dồn ngày phép để nghỉ thì vẫn được giải quyết.
Một số công nhân (Công ty Phú Phong, TP HCM) thắc mắc: “Chúng tôi không nghỉ phép hằng năm mà xin gộp chung 3 năm để nghỉ một lần vì quê ở xa. Công ty không chấp thuận mà chỉ cho nghỉ phép từng năm. Đây là quyền lợi của chúng tôi, tại sao công ty không giải quyết?”.
Lê Hoàn Tâm (Công ty Trung Hưng, tỉnh Đồng Nai) thắc mắc: “Tôi chưa nghỉ phép năm 2015 và 2016. Mới đây, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng không trả tiền những ngày phép năm tôi chưa nghỉ...”.
Khưu Tuyết Trinh (Công ty Thọ Lộc; huyện Bình Chánh, TP HCM) thắc mắc: “Tôi làm việc từ tháng 6-2015 nhưng không được ký hợp đồng. Mới đây, công ty cho tôi nghỉ việc mà không thanh toán tiền phép năm dù tôi chưa hề sử dụng ngày phép. Tôi thắc mắc thì công ty bảo do làm việc chưa đủ năm...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)