Công nhân không lo thiếu việc

Nhờ đơn hàng ổn định đến giữa năm 2024 nên Công ty CP Quốc tế Phong Phú (PPJ Group, TP Thủ Đức, TP HCM) có thể bảo đảm việc làm cho hơn 17.000 lao động tại 30 nhà máy. Về phía người lao động (NLĐ), do không lo thiếu việc làm nên ai nấy đều hăng say làm việc ngay từ ngày khai trương (16-2).

Tận dụng ưu thế nguồn nhân lực

Theo bà Nguyễn Thị Liên, Phó Tổng Giám đốc PPJ Group, mục tiêu của doanh nghiệp (DN) trong năm 2024 là phấn đấu tăng trưởng 20%, đồng thời duy trì việc làm, ổn định phúc lợi cho NLĐ.

Để thực hiện mục tiêu trên, thời gian qua, ban giám đốc đã thay đổi chiến lược kinh doanh, chủ động tìm kiếm các thị trường mới ngoài thị trường truyền thống là Mỹ. Với việc đẩy mạnh xuất khẩu tại thị trường châu Âu, Nhật, Úc và Canada, công ty đã giảm phụ thuộc vào thị trường Mỹ, bảo đảm sự phát triển lâu dài và bền vững. 

Song song với việc mở rộng thị trường, công ty cũng có những giải pháp thúc đẩy sản xuất, phát huy thế mạnh nguồn nhân lực tay nghề cao thông qua việc phối hợp với Công đoàn công ty phát động phong trào thi đua "Tăng năng suất, bảo đảm chất lượng, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật" trong tập thể lao động. 

Với các tiêu chí cụ thể, công ty sẽ khen thưởng (bằng tiền mặt) cho những lao động làm việc vượt sản lượng hoặc có ý tưởng cải tiến được áp dụng vào thực tiễn cuối mỗi tháng, mỗi quý và định kỳ 6 tháng, 1 năm để khuyến khích NLĐ nâng cao tay nghề.

Tình hình sản xuất kinh doanh tại Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng (sản phẩm kết cấu thép, KCN An Hạ, huyện Bình Chánh) cũng khởi sắc nhờ đơn hàng dồi dào. Chỉ tính riêng các hợp đồng đầu năm mà công ty ký kết đã có tổng giá trị lên đến 1.500 tỉ đồng. Vì vậy NLĐ tại DN không lo thiếu việc làm. 

Dự kiến, trong năm, DN cũng có nhu cầu tuyển dụng thêm 1.000 lao động để phục vụ sản xuất. Nhằm tạo hứng khởi cho NLĐ, Công đoàn và ban giám đốc đã phát động phong trào "Lao động giỏi - lao động sáng tạo", với điểm nhấn là hội thi sáng kiến sẽ được tổ chức vào đầu tháng 3-2024. Với mỗi sản phẩm được áp dụng, ngoài thưởng nóng 500.000 đồng, căn cứ vào giá trị làm lợi, công ty cũng sẽ thưởng thêm 5% cho mỗi sáng kiến, cải tiến. 

Tin vui dành cho NLĐ là ban giám đốc đã lên kế hoạch về việc tăng lương. Chị Trần Thị Nguyệt (quê Thanh Hóa) bày tỏ: "Được bảo đảm việc làm, thu nhập khiến ai nấy đều phấn khởi, ra sức làm việc để đưa DN phát triển".

Giữ chân người lao động bằng phúc lợi

Ghi nhận tại các DN dệt may, tình hình đơn hàng cũng đã khởi sắc từ đầu năm 2024. Tiêu biểu Công ty TNHH May thêu Thuận Phương (quận 6, TP HCM) đã bảo đảm việc làm cho CN đến hết tháng 7, thậm chí một số chuyền sản xuất đã có đơn hàng đến hết tháng 11. Điều này khiến hàng ngàn CN hết sức phấn chấn.

Tín hiệu tích cực khác là những đơn hàng mà công ty ký kết có nhiều thuận lợi cho NLĐ do ít thay đổi mẫu mã. Nếu như trước đây, trong 1 triệu sản phẩm có hàng chục mẫu mã thì nay chỉ có từ 2-3 mẫu, NLĐ có thể đạt năng suất cao, từ đó cải thiện được thu nhập. Đồng hành với DN, Công đoàn công ty đã kêu gọi tập thể CN tích cực thi đua lao động sản xuất, nâng cao tay nghề và bảo đảm chất lượng sản xuất. 

Để động viên NLĐ, hằng tháng và hằng quý, ban giám đốc sẽ có chính sách khen thưởng thỏa đáng dành cho các chuyền đạt năng suất cao. Chị Nguyễn Thị Quýt cho biết trong năm 2023, do công ty ít đơn hàng nên thu nhập CN giảm sút. Vì vậy, tín hiệu khởi sắc về đơn hàng ngay đầu năm khiến chị và các đồng nghiệp rất vui.

Hơn 1.000 CN Công ty TNHH Thái Sơn S.P (quận Bình Thạnh) đã phấn khởi trở lại làm việc sau Tết, được nhận lì xì từ 1,5 triệu - 3 triệu đồng/người. Bà Châu Thị Ngọc Liên, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết dù chưa hết khó khăn nhưng DN vẫn có đơn hàng để duy trì việc làm ổn định cho NLĐ trong năm 2024. 

Mặt khác, DN vẫn duy trì các khoản thưởng như cam kết với NLĐ trong thỏa ước lao động tập thể. Đó là thưởng Tết (1,5 tháng lương), thưởng năng suất từng chuyền, từng cá nhân mỗi tháng… Hiện mức thu nhập bình quân của NLĐ tại công ty khoảng 8-10 triệu đồng/người/tháng, những CN làm việc năng suất cao sẽ có mức thu nhập trên 10 triệu đồng/tháng.