Thời hạn điều chuyển lao động
Nguyễn Văn Hoàng (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được phép điều chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác với hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp nào? Thời hạn bao lâu?".
"Bỏ quên" bổ nhiệm 9 năm, phó hiệu trưởng trường Chính trị Quảng Bình vẫn hưởng lương như... bình thường
(NLĐO) - Gần 9 năm nay, dù Tỉnh ủy Quảng Bình không có quyết định bổ nhiệm hay điều động nhưng ông Lê Minh Tuynh - Phó hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh vẫn làm việc và hưởng lương với chức danh trên.
Phó giám đốc sở từ chối nhận quyết định điều động chưa nhận được lương
(NLĐO) – Không nhận quyết định điều động, phó giám đốc sở vẫn đi làm nhưng không có bảng lương, không có lịch công tác và không được ký văn bản.
Phó Giám đốc Sở Tư pháp lên tiếng việc từ chối nhận quyết định điều động
(NLĐO) – Một phó giám đốc sở có gần 27 năm công tác, bỗng nhiên nhận quyết định điều động sang Hội đặc thù trong sự ngỡ ngàng.
Chủ tịch TP Cần Thơ lên tiếng vụ bắt sòng bạc có nhiều "thiếu gia"
(NLĐO) - Liên quan đến thông tin phá sòng bạc được cho là có nhiều "thiếu gia" tham gia, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ chỉ đạo phía công an làm đến nơi đến chốn và thông tin để người dân không còn nghi ngờ, tạo dư luận không tốt.
Sự thật việc trường mầm non bị "tố" cho trẻ ăn củ sắn mốc, khoai tây lên mầm
(NLĐO) - Qua xác minh của Phòng Giáo dục và Đào tạo, do nhân viên nhà bếp có mâu thuẫn với hiệu trưởng trường mầm non nên quay clip rồi nói không đúng sự thật.
Điều chuyển có đúng quy định?
. Huỳnh Anh Dũng (huynhanhdung160@gmail.com) thắc mắc:
Có được điều chuyển?
Lê Minh Nga (phường Trường Thọ, quận Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Địa điểm làm việc ghi trong HĐLĐ của tôi là TP HCM. Tuy nhiên mới đây, công ty lại dựa vào điều khoản kèm theo là "tùy theo điều kiện kinh doanh, công ty có quyền điều chuyển nhân viên đến các chi nhánh trên toàn quốc" để chuyển tôi lên Đồng Nai làm việc. Việc điều chuyển này có đúng luật không khi tôi đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi?".
Chuyển tuyến khỏi bến Mỹ Đình, hàng loạt xe từ chối đón khách
(NLĐO)- Sáng 30-12, hàng loạt tài xế các nhà xe tuyến Mỹ Đình đi Nam Định, Thái Bình, Ninh Bình, Thanh Hoá, Nghệ An, Hà Tĩnh, đã không đón khách như thường lệ.
Có được tự ý điều chuyển?
Trần Lê Mỹ Thanh (mythanh.nmntd@yahoo.com.vn) hỏi: “Ở công ty tôi có trường hợp một công nhân vận hành máy làm việc từ năm 2003 đến nay vi phạm kỷ luật. Do nhân viên này vi phạm không nghiêm trọng nên công ty không áp dụng các hình thức kỷ luật, chỉ xét hạ thưởng năng suất 1 tháng. Sau đó, lãnh đạo công ty định điều chuyển nhân viên này sang làm công tác khác nhưng anh không đồng ý. Công ty giải quyết như vậy có đúng không?”.
Điều chuyển có đúng luật?
Lê Hồng Dũng (lhdunginfo@gmail.com) phản ánh: “Tôi làm quản trị mạng tại công ty được 9 năm, luôn hoàn thành nhiệm vụ và chưa hề bị kỷ luật. Ngày 18-7-2016, công ty thông báo chuyển tôi về làm nhân viên photocopy mà không nêu lý do. Đến 14 giờ 30 phút cùng ngày, tôi nhận được quyết định điều chuyển. Công ty làm như vậy có đúng luật không?”.
Sức khỏe không bảo đảm
Võ An Nguyên (Công ty Shan Việt; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Tôi bị viêm phổi, đã điều trị khỏi. Vừa qua, lấy lý do sức khỏe của tôi không bảo đảm, công ty chuyển tôi làm công việc khác. Tôi không đồng ý thì công ty yêu cầu viết đơn xin thôi việc”.
Sao lại ép viết đơn nghỉ việc?
Võ Minh Tâm (Công ty Anh Hoa; quận Bình Tân, TP HCM) khiếu nại: “Tôi ký hợp đồng làm thợ bảo trì điện. Vừa qua, công ty tự ý chuyển tôi sang bộ phận kiểm tra chất lượng sản phẩm, làm việc ca đêm mà không hề thỏa thuận. Tôi không đồng ý thì công ty yêu cầu viết đơn xin nghỉ việc...”.
Không tùy tiện điều động
Một số nhân viên (Công ty Tiến Thắng; quận 6, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty chúng tôi thường xảy ra tình trạng giám đốc hoặc phòng nhân sự tùy tiện ban hành quyết định điều động nhân viên đang làm công việc này sang làm công việc khác “theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh”. Chúng tôi thắc mắc “nhu cầu sản xuất, kinh doanh” là gì thì nhận được câu trả lời không rõ ràng. Nội quy lao động của công ty không hề có quy định này...”.
Thỏa thuận điều chuyển
Trần Thị Hương (Công ty Vạn An, quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Khi ký hợp đồng, công việc của tôi là kiểm tra chất lượng sản phẩm nhưng công ty lại yêu cầu tôi làm tổ trưởng sản xuất. Khi tôi không làm tốt công việc thì bị cảnh cáo và dọa cho nghỉ việc...”.
và quét mã QR