Không tùy tiện điều động

Một số nhân viên (Công ty Tiến Thắng; quận 6, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty chúng tôi thường xảy ra tình trạng giám đốc hoặc phòng nhân sự tùy tiện ban hành quyết định điều động nhân viên đang làm công việc này sang làm công việc khác “theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh”. Chúng tôi thắc mắc “nhu cầu sản xuất, kinh doanh” là gì thì nhận được câu trả lời không rõ ràng. Nội quy lao động của công ty không hề có quy định này...”.

Ông Châu Nam, đại diện công ty, trả lời: Việc điều động nhân viên thường chỉ xảy ra trong nội bộ của một bộ phận để choàng gánh công việc cho người nghỉ thai sản hoặc lao động nghỉ việc. Chúng tôi thừa nhận có vài trường hợp do nhu cầu cấp bách, công ty ra thông báo trước rồi mới thỏa thuận sau và điều này cũng không được quy định trong nội quy lao động. Sau khi nhận được phản ánh, công ty đã tiến hành rà soát, chấn chỉnh, bảo đảm không để xảy ra việc điều động tùy tiện khiến dư luận bức xúc.

Tin liên quan

Trả lương không đúng khi điều chuyển người lao động

Đặng Văn Minh (Công ty Thái Bảo; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Tôi và công ty thỏa thuận tạm thời làm công việc trái chuyên môn trong thời gian 60 ngày. Công việc mới có mức tiền lương thấp hơn công việc cũ gần 1 triệu đồng mỗi tháng. Tôi thắc mắc thì phòng lao động tiền lương trả lời đã trả lương cho tôi đúng quy định...”.

Điều chuyển quá hạn

Lê Văn Lành (Công ty Nhật Thịnh; quận 1, TP HCM) thắc mắc: “Tôi ký hợp đồng làm việc tại quận 1, TP HCM. Tháng 2-2016, công ty đề nghị tôi chuyển lên Đồng Nai làm việc 6 tháng nhưng tôi chỉ đồng ý làm 2 tháng. Hết hạn, tôi yêu cầu trở về TP HCM, công ty không đồng ý và yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc...”.

Thỏa thuận điều chuyển

Trần Thị Hương (Công ty Vạn An, quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Khi ký hợp đồng, công việc của tôi là kiểm tra chất lượng sản phẩm nhưng công ty lại yêu cầu tôi làm tổ trưởng sản xuất. Khi tôi không làm tốt công việc thì bị cảnh cáo và dọa cho nghỉ việc...”.