Doanh nghiệp TP HCM “đỏ mắt” tìm lao động

Những tháng cuối năm, khi đơn hàng tăng mạnh, thị trường lao động TP HCM bước vào giai đoạn tuyển dụng sôi động nhất trong năm, đặc biệt ở các ngành chế biến thực phẩm, may mặc, điện tử, cơ khí và logistics. 

Khó tuyển người

Tại Công ty CP Đại Đồng Tiến (phường Chợ Lớn, TP HCM), ông Nguyễn Thành Tài – Giám đốc Hành chính – Nhân sự kiêm Chủ tịch Công đoàn, cho biết doanh nghiệp đang cần tuyển khoảng 70 lao động phổ thông phục vụ sản xuất dịp cao điểm lễ, Tết cuối năm. 

Từ tháng 6 đến nay, công ty đã triển khai hàng loạt hình thức tuyển dụng như đăng tin trên mạng xã hội, liên hệ công ty nhân sự, treo băng-rôn tại nhà máy và thậm chí dán quảng cáo lên xe giao hàng, xe đưa đón công nhân - lao động. Lượng hồ sơ nộp vào ban đầu khá nhiều, nhưng khi mời nhận việc thì không ít người lại từ chối.

"Có người chỉ muốn làm đúng 8 giờ, không chấp nhận tăng ca; có người muốn linh hoạt giờ làm để đưa đón con, nhưng vẫn kỳ vọng thu nhập 9-10 triệu đồng/tháng.... Với đặc thù sản xuất theo dây chuyền, rất khó đáp ứng những yêu cầu như vậy" - ông Tài chia sẻ.

Theo ông Tài, việc tìm lao động phổ thông hiện còn khó hơn cả tuyển nhân viên văn phòng. Với khối văn phòng, doanh nghiệp có thể đánh giá năng lực nhanh, họ linh hoạt hơn trong việc thay đổi công việc nếu thấy phù hợp về thu nhập. Còn lao động phổ thông lại quan tâm nhiều hơn đến chi phí sinh hoạt, tiền ăn, tiền trọ, lương, thưởng lễ Tết hay khoảng cách đi lại.

Một nguyên nhân khác khiến nguồn cung lao động khan hiếm là tâm lý e ngại đổi việc trước Tết. Nhiều người lo mất thưởng hoặc chưa đủ điều kiện nhận lương tháng 13 nên chọn chờ qua Tết mới tính chuyện chuyển việc. Trong khi đó, tình trạng lệch pha cung – cầu vẫn phổ biến, lao động có tay nghề chỉ muốn làm đúng ngành, còn người tìm việc mới lại không đủ kỹ năng.

Bước vào giai đoạn cao điểm

Theo các doanh nghiệp, sau đại dịch COVID-19, một lượng lớn lao động phổ thông đã về quê và chưa có ý định quay lại TP HCM. Nhiều người chuyển sang làm các công việc linh hoạt hơn như giao hàng, bán hàng online, chăm sóc khách hàng hoặc dịch vụ ăn uống – những việc tuy thu nhập không ổn định nhưng cho phép họ chủ động về thời gian và không chịu áp lực ca kíp. 

Bên cạnh đó, không ít lao động tạm nghỉ việc để nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc rút BHXH một lần - khoản họ xem như “đệm tài chính” tạm thời để xoay xở trong giai đoạn khó khăn. Ngoài ra, tâm lý chờ đợi, nghe ngóng trước những thay đổi trong chính sách lao động – việc làm cũng khiến nhiều người e dè quay lại thị trường, khiến nỗ lực tuyển dụng của doanh nghiệp gặp không ít trở ngại.

Theo Sở Nội vụ TP HCM, nhiều báo cáo mới đây của đơn vị cho thấy, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị trên địa bàn đã tăng hơn 25.000 vị trí việc làm so với giai đoạn trước khi sáp nhập. Điều này phản ánh xu hướng phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế thành phố, cũng như sự mở rộng quy mô sản xuất – kinh doanh ở nhiều ngành nghề. 

Đáng chú ý, nhu cầu nhân lực tăng cao không chỉ ở nhóm lao động phổ thông mà còn lan sang các vị trí kỹ thuật, vận hành máy móc, dịch vụ hậu cần và quản trị.

Dự báo từ nay đến cuối năm 2025 và đầu năm 2026, TP HCM sẽ bước vào giai đoạn cao điểm sản xuất – kinh doanh khi doanh nghiệp tăng tốc hoàn tất đơn hàng xuất khẩu, đáp ứng nhu cầu tiêu dùng tăng mạnh dịp lễ, Tết. 

Sở Nội vụ TP HCM cũng cảnh báo nguy cơ thiếu hụt lao động phổ thông sau Tết Nguyên đán vẫn có thể tái diễn, đặc biệt tại các khu công nghiệp và khu chế xuất. Nhiều lao động ngoại tỉnh có xu hướng ở lại quê sau kỳ nghỉ Tết hoặc chuyển sang làm các công việc linh hoạt tại địa phương như buôn bán nhỏ, giao hàng, dịch vụ ăn uống. 

Thực tế này khiến doanh nghiệp sản xuất phải đối mặt với vòng lặp quen thuộc "thiếu người đầu năm – thừa việc cuối năm", ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch sản xuất, tiến độ giao hàng và chuỗi cung ứng.