Dự báo "sốc" về nhu cầu tuyển dụng trong quý II

Theo báo cáo mới nhất từ ManpowerGroup Việt Nam, thị trường lao động tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương đang có những chuyển biến tích cực. Khảo sát hơn 10.000 nhà tuyển dụng tại 7 quốc gia và vùng lãnh thổ tại khu vực này cho thấy, nhu cầu tuyển dụng trong quý II/2025 dự kiến tăng 30% so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái.

Sự phục hồi kinh tế sau giai đoạn khó khăn, cùng với làn sóng chuyển đổi số và phát triển công nghệ, đang thúc đẩy các doanh nghiệp mở rộng quy mô nhân sự. Trong đó, Ấn Độ, Trung Quốc và Singapore là những thị trường có tốc độ tăng trưởng tuyển dụng mạnh mẽ nhất.

Xu hướng tuyển dụng nổi bật tại Châu Á - Thái Bình Dương

Ấn Độ tiếp tục khẳng định vị thế là trung tâm nhân lực công nghệ và sản xuất của châu Á với mức tăng trưởng tuyển dụng ấn tượng 43%. Nhu cầu tập trung phần lớn vào ngành công nghệ thông tin (CNTT), sản xuất, dịch vụ tài chính.

Mặc dù tăng trưởng kinh tế chậm lại, Trung Quốc vẫn ghi nhận sự gia tăng mạnh về tuyển dụng (32%). Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào: Công nghiệp công nghệ cao, thương mại điện tử và năng lượng xanh.

Dù có quy mô dân số nhỏ, Singapore vẫn duy trì sức hút lao động chất lượng cao với mức tăng 27%, chủ yếu trong: Tài chính - ngân hàng, logistics và dịch vụ chuyên nghiệp.

Tại Việt Nam, các chuyên gia từ ManpowerGroup Việt Nam nhận định nhu cầu tuyển dụng cũng sẽ tăng ở nhiều ngành trong quý II, nhất là trong lĩnh vực sản xuất.

Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Nam của ManpowerGroup Việt Nam, cho biết từ đầu năm đến nay, đơn vị nhận được nhiều yêu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trong lĩnh vực công nghiệp - vật liệu, đặc biệt là sản xuất (38%).

Sau đó là các lĩnh vực tài chính - bất động sản, hàng hóa - dịch vụ tiêu dùng, và công nghệ thông tin.

Riêng lĩnh vực CNTT đang ưu tiên tuyển các vị trí có chuyên môn cao, kinh nghiệm dày dặn để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và phát triển các ý tưởng công nghệ mới.

Trong khi đó, nhu cầu tuyển nhân lực trẻ, mới tốt nghiệp trong lĩnh vực này đang có dấu hiệu chững lại. Lý do là các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi tình hình kinh tế kỹ lưỡng trước khi quyết định mở rộng nhân sự, đồng thời ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện tại thay vì tuyển mới.

Theo các chuyên gia của ManpowerGroup Việt Nam, việc xây dựng chính sách nhân sự toàn diện là rất quan trọng để tối ưu hóa nguồn lực.

Doanh nghiệp cần lập kế hoạch nhân sự cho giai đoạn 3 - 5 năm và chú trọng phát triển nguồn nhân tài nội bộ thay vì quá phụ thuộc vào nguồn từ bên ngoài