Nhu cầu tuyển dụng tại TP HCM tăng kỷ lục

Hơn 2 tháng đầu năm 2025, thị trường lao động TP HCM ghi nhận sự bùng nổ tuyển dụng với nhu cầu nhân sự tăng mạnh ở nhiều ngành nghề. Theo thông tin từ nền tảng Việc Làm Tốt, nhu cầu tuyển dụng tại TP HCM tăng 80% so với quý IV/2024 và cao hơn 14% so với cùng kỳ năm ngoái.

Các ngành có nhu cầu nhân sự lớn bao gồm bán hàng, dịch vụ khách hàng, vận hành sản xuất, thương mại - dịch vụ và logistics. Đáng chú ý, các vị trí như tài xế ô tô, công nhân may, nhân viên kinh doanh, telesales và nhân viên phục vụ nhà hàng ghi nhận mức tăng mạnh nhất, từ 76% đến 160%.

Tuy vậy, cũng không ít doanh nghiệp đối mặt với bài toán khó khi tìm kiếm và giữ chân nhân sự. Sau Tết Nguyên đán, tỉ lệ nghỉ việc và chuyển việc gia tăng đáng kể, buộc doanh nghiệp phải nhanh chóng tuyển dụng để ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh.

Ở chiều ngược lại, người lao động cũng tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm mới, số lượng người tìm việc trong các ngành chiến lược tăng trưởng 120% so với trước Tết và cao hơn 30-40% so với quý IV-2024. Những ngành có nhu cầu tìm việc cao gồm sản xuất, logistics, thương mại và dịch vụ khách hàng.

Bà Hoàng Thị Minh Ngọc, Giám đốc nền tảng Việc Làm Tốt, cho biết xu hướng tuyển dụng hiện nay đã thay đổi với hơn 50% lao động phổ thông tìm việc qua mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tận dụng tối ưu các kênh này.

Nhằm hỗ trợ người lao động tìm việc nhanh chóng, Việc Làm Tốt triển khai chiến dịch "Việc tới tay, đi làm ngay", giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng. Điểm nhấn đặc biệt của chiến dịch là mô hình "Cửa cơ hội" – các bảng tuyển dụng xuất hiện trên những tuyến đường lớn, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận công việc chỉ bằng cách quét mã QR.

"Để giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn, chúng tôi cung cấp giải pháp ứng tuyển nhanh, cho phép người lao động tạo hồ sơ chỉ trong một phút và kết nối ngay với nhà tuyển dụng. Với các doanh nghiệp, nền tảng này tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, giúp rút ngắn thời gian sàng lọc và nâng cao chất lượng ứng viên" - bà Ngọc nói thêm.