Bị cho thôi việc vì từ chối tăng ca, liệu có đúng luật?
(NLĐO) - Thuật ngữ "tăng ca" không được quy định cụ thể trong Bộ Luật Lao động, tuy nhiên được hiểu là làm ngoài giờ làm việc
Công ty thực hiện đúng luật
Hứa Tấn Phong (huaphong123@gmail.com) hỏi:
Không đồng ý trừ nghỉ Tết vào phép năm
Nhân viên Công ty Anh Khoa (quận 10, TP HCM) phản ánh: “Công ty thông báo nghỉ Tết năm nay từ 25 tháng chạp đến mùng mười tháng giêng.
Đi trễ là bị trừ lương
* Công ty quy định người lao động đi trễ dù chỉ 1 phút cũng bị trừ lương. Tháng trước, do đưa con đi chích ngừa nên tôi vào trễ 30 phút.
Một hành vi sai phạm không được xử lý 2 hình thức kỷ luật
* Vừa rồi, tôi bị xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo, đồng thời bị kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng. Công ty làm như vậy có đúng luật?
Ông Obama ngăn trục xuất người nhập cư trái phép
(NLĐO) - Hàng triệu người sống trái phép ở Mỹ có thể thoát cảnh bị trục xuất theo những thay đổi đối với hệ thống nhập cư mà Tổng thống Barack Obama công bố tối 20-11 (giờ địa phương).
Công ty thực hiện đúng luật
* Tôi nghe nói khi nghỉ hưu sẽ được xét nâng lương trước hạn nếu tại thời điểm thông báo nghỉ hưu còn thiếu dưới 12 tháng để được nâng lương theo quy định.
Hợp đồng hết hạn
* Tôi nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Khi tôi trở lại làm việc thì được công ty thông báo không tiếp tục ký hợp đồng lao động. Công ty làm như vậy có đúng luật?
Hết hạn tạm hoãn, không đến làm việc
* Cách đây 2 năm khi đang làm việc tại công ty thì tôi được gọi nhập ngũ. Công ty đồng ý tạm hoãn HĐLĐ với tôi đến khi tôi hoàn thành nghĩa vụ quân sự. Nay tôi đã xuất ngũ và xin làm việc trở lại thì công ty không đồng ý vì không còn chỗ trống...
và quét mã QR