Giữ người bằng sự tử tế

Đầu tháng 4 vừa qua, Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai) đã khởi động Tháng Công nhân (CN) năm 2026 bằng chương trình hỗ trợ khó khăn rất ý nghĩa.

Chăm lo thiết thực, kịp thời

Thông qua chương trình, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina đã trao 1.200 phần quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mỗi phần quà gồm 2 bịch gạo loại 5 kg và 1 thùng sữa 48 hộp, góp phần lan tỏa niềm vui và sự gắn kết trong tập thể CN.

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết Tháng CN năm nay, với mục tiêu nâng cao đời sống phúc lợi và hỗ trợ động viên đoàn viên - lao động đang làm việc tại công ty, Công đoàn phối hợp cùng Ban Giám đốc công ty sẽ tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động (NLĐ) và chương trình hỗ trợ khó khăn là một trong số đó. Các hoạt động chăm lo còn lại sẽ được lần lượt thực hiện từ nay tới cuối tháng 5.

Thực tế, bên cạnh các đợt chăm lo cao điểm thì hàng chục ngàn NLĐ tại công ty này còn thường xuyên được thụ hưởng các phúc lợi như con cái ở độ tuổi mầm non được học tại trường mầm non của công ty và hỗ trợ học phí. Ngoài ra, tại công ty còn có Trung tâm Phúc lợi Công đoàn dành cho NLĐ. Tại đây, CN được hưởng ưu đãi khi mua hàng hóa là các nhu yếu phẩm thiết yếu với giá thấp hơn thị trường khoảng 10% phục vụ tốt nhu cầu mua sắm của NLĐ.

Ngoài thuận tiện trong việc mua sắm và ưu đãi về giá, các dịp lễ, Tết, Trung tâm Phúc lợi còn tung ra nhiều chương trình ưu đãi như mua hàng nhận quà tặng, Công đoàn tặng phiếu mua hàng miễn phí… giúp NLĐ được thụ hưởng nhiều hơn. Vì thế, sau 2 năm đi vào hoạt động, nơi đây thực sự trở thành điểm hẹn lý tưởng của CN. Chị Nguyễn Thị Kim Ngọc chia sẻ: "Từ khi có Trung tâm Phúc lợi, NLĐ được hưởng lợi nhiều hơn, có thêm nhiều chương trình hỗ trợ thông qua trung tâm này. Dịp lễ, Tết nào tôi cũng chờ các chương trình ưu đãi của Công đoàn tại đây".

Tại Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (phường Xuân Lập, tỉnh Đồng Nai), Công đoàn đã tổ chức nhiều đoàn đến thăm hỏi, tặng quà NLĐ mới tại các đội sản xuất. Các phần quà là nhu yếu phẩm thiết yếu, giúp NLĐ giảm bớt khó khăn trong thời gian đầu.

Đến hết tháng 3-2026, đơn vị đã tuyển hơn 600 NLĐ, trong đó 449 người đến từ các tỉnh miền núi phía Bắc. Lao động xa quê được bố trí chỗ ở tại làng CN, khu lưu trú gần nơi làm việc, trang bị đầy đủ vật dụng sinh hoạt. Ngoài ra, doanh nghiệp (DN) còn tổ chức tập huấn tay nghề, hướng dẫn kỹ thuật khai thác; NLĐ vẫn được hưởng lương trong thời gian học việc.

Tạo môi trường làm việc tốt

Tại TP HCM, nhiều DN cũng ngày càng coi trọng việc cải thiện phúc lợi, xây dựng văn hóa DN.

Một trong những động lực giữ chân hơn 250 NLĐ tại Công ty TNHH Nước uống tinh khiết Sài Gòn (phường Thông Tây Hội, TP HCM) gắn bó với DN kể cả trong thời điểm khó khăn là hệ thống phúc lợi. Tại đây, ngoài các chính sách về ngày nghỉ, hỗ trợ phụ nữ mang thai, nuôi con nhỏ, chăm sóc vào các dịp lễ, Tết, công ty còn có nhiều phúc lợi lâu dài cho NLĐ.

Điển hình trong đó phải kể đến việc công ty và Công đoàn thành lập căng-tin đồng giá 5.000 đồng cùng với không gian ăn uống, nghỉ ngơi ngay tại DN. Căng-tin phục vụ bánh ngọt, nước giải khát, sữa tươi, các loại mì ly, đồng thời có ấm nước siêu tốc, lò vi sóng giúp hâm nóng thức ăn cho NLĐ. Khu vực này kết hợp không gian trong nhà và ngoài trời thoáng đãng, còn có tủ sách phục vụ nhu cầu thư giãn của NLĐ trong giờ giải lao.

Ngoài ra, để duy trì sức khỏe cho NLĐ, công ty còn có các câu lạc bộ cầu lông, bóng đá và thuê sân bãi để NLĐ rèn luyện thể thao miễn phí vào các ngày cuối tuần. Đặc biệt, để giúp NLĐ giải tỏa căng thẳng, công ty đã xây dựng phòng làm đẹp cho NLĐ. Mỗi tháng 3 lần, NLĐ sẽ được xếp lịch đến phòng làm đẹp để cắt tóc, gội đầu, massage đầu… để giảm căng thẳng hiệu quả. "Đã gắn bó với công ty trên 10 năm, tôi rất thích các không gian thư giãn tại đây" - anh Nguyễn Văn Hiến, nhân viên công ty, cho biết.

Tương tự, Công ty CP Đầu tư và Phát triển Thiên Nam (phường Đông Hòa, TP HCM) những năm qua đã nỗ lực cải thiện môi trường làm việc cho hàng trăm CN - lao động. Trong đó, đáng chú ý là thời gian qua, công ty đã đầu tư hàng trăm triệu đồng xây dựng 5 phòng thư giãn tại các nhà máy sản xuất để làm chỗ nghỉ ngơi cho NLĐ. Công đoàn công ty cho biết việc xây dựng các phòng thư giãn với mục tiêu chăm lo sức khỏe NLĐ nhiều hơn, giúp họ có nơi nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau giờ làm việc.

Với tiêu chí đó, các khu vực thư giãn được thiết kế thoáng mát, trang bị các thiết bị giải trí. Tại đây cũng bố trí tủ lạnh, phục vụ các loại nước uống đóng chai, cà phê miễn phí cho CN. Đây là điểm đến hấp dẫn sau bữa ăn ca hằng ngày của đa số NLĐ tại công ty.