Hợp đồng lao động tự động kết thúc khi dự án chấm dứt?

ĐỖ MINH CÔNG (quận Phú Nhuận, TP HCM) hỏi: "Công ty tôi là doanh nghiệp 100% vốn FDI, đang đầu tư 1 dự án ở TP HCM. Do dự án đầu tư không có hiệu quả nên công ty dự định sẽ chấm dứt hoạt động. Khi dự án chấm dứt, hợp đồng lao động (HĐLĐ) của người lao động (NLĐ) đang làm việc tại đây có tự động kết thúc không?".

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo khoản 7, khoản 11 điều 34 Bộ Luật Lao động (BLLĐ), các trường hợp kết thúc HĐLĐ bao gồm: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) là cá nhân đã chết; bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. NSDLĐ không phải là cá nhân đã chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật; NSDLĐ cho NLĐ thôi việc theo quy định tại điều 42 và điều 43 BLLĐ.

Như vậy, tùy tình hình thực tế mà công ty có thể lựa chọn áp dụng trường hợp NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế để kết thúc HĐLĐ với NLĐ. Nếu chọn phương án này thì thời điểm kết thúc HĐLĐ với NLĐ tính từ lúc có thông báo chấm dứt hoạt động theo quy định tại điều 45 BLLĐ. Với trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế thì NSDLĐ có nghĩa vụ phải thực hiện bảo đảm các nội dung theo quy định tại điều 42, điều 44 BLLĐ.