Khi doanh nghiệp là nhà, là điểm tựa

Tại Công ty CP Xuất nhập khẩu Bình Tây (Bitex, quận 5, TP HCM), điều khiến hàng trăm người lao động (NLĐ) hài lòng nhất là được ở khu nhà tập thể miễn phí do doanh nghiệp (DN) đầu tư xây dựng. Mới đây nhất, ông Nguyễn Xuân Dũng, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc công ty, đã vinh dự là một trong số 23 doanh nhân được LĐLĐ TP HCM tôn vinh tại chương trình "Đồng hành cùng DN" năm 2024.

Giải tỏa nỗi lo thuê trọ

Chia sẻ về vấn đề giải quyết nơi ở cho NLĐ, ông Nguyễn Xuân Dũng cho biết Bitex không chỉ tập trung xây dựng nền tảng kinh doanh bền vững mà còn đẩy mạnh việc đóng góp những giá trị thiết thực cho cộng đồng, xã hội; đặc biệt luôn quan tâm đến đời sống, tinh thần của NLĐ. Khu nhà tập thể cho NLĐ được xây dựng nhằm mục tiêu san sẻ một phần gánh nặng cuộc sống cho NLĐ, thể hiện tinh thần tương thân tương ái và sự chia sẻ của DN.

Khu nhà tập thể tọa lạc tại số 27-29-31 đường 48B, phường Tân Tạo, quận Bình Tân được đưa vào sử dụng hơn 1 năm nay. Công trình có diện tích 1.186 m2, gồm 5 tầng và 42 phòng, là nơi ở miễn phí cho hơn 100 NLĐ. Tổng kinh phí xây dựng công trình hơn 30 tỉ đồng. Các phòng đều có máy lạnh, công trình phụ cùng ban công, sân để xe, khoảng không gian bếp chung, không gian sân thượng, các thiết bị phòng cháy - chữa cháy bảo đảm theo quy định. NLĐ không phải trả tiền bất cứ khoản phí nào ngoài điện, nước. Nơi đây có lực lượng bảo vệ và nhân viên thu dọn vệ sinh hằng ngày.

Ngày chuyển vào nơi ở mới, chị Nguyễn Thị Trinh, nhân viên công ty, không giấu được sự phấn khởi. Trước đây, chị phải thuê một phòng trọ xa nơi làm việc với chi phí khoảng 2 triệu đồng/tháng, rất bất tiện trong sinh hoạt. Chỗ ở mới không chỉ đầy đủ trang thiết bị sinh hoạt mà còn mang đến không gian sống trong lành, sạch sẽ và thoáng đãng. 

Từ khi về nơi ở mới, chất lượng cuộc sống và tinh thần của chị được cải thiện đáng kể. Không chỉ nơi ở, năm vừa qua, DN còn dành nhiều đãi ngộ cho NLĐ như thưởng Tết (bình quân 11 triệu đồng/người), cho NLĐ tham quan Đài Loan - Trung Quốc; khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ chi phí đi lại từ 210.000 đồng đến 2,5 triệu đồng/người/tháng, chăm lo cho con NLĐ…

Theo ông Dũng, muốn NLĐ gắn kết thì phải giúp họ ổn định cuộc sống. Khu nhà ở tập thể chỉ giải quyết một phần nhu cầu của NLĐ. Mỗi NLĐ đều mong có mái ấm riêng của mình. DN có đủ khả năng tài chính để mua đất, xây nhà và bán trả góp cho NLĐ của mình nhưng rào cản lớn nhất hiện nay là thủ tục pháp lý. "Chúng tôi mong thành phố có chính sách hỗ trợ để DN xây nhà ở cho NLĐ" - ông Dũng bày tỏ.

Chia sẻ lợi ích chung

Tổng Công ty Công nghiệp - In - Bao bì Liksin TNHH MTV (Liksin) cũng là điển hình DN chăm sóc tốt cho NLĐ.

Ông Nguyễn Ngọc Minh Thy, Tổng Giám đốc Tổng Công ty Liksin, cho biết đối với DN, NLĐ đóng vai trò trung tâm, trực tiếp tạo ra sản phẩm. Tất cả họ đã cùng nhau đóng góp cho DN, là thành viên của gia đình Liksin nên việc chia sẻ lợi ích chung là điều hiển nhiên. Điều đó được thể hiện rất rõ nét thông qua việc ban tổng giám đốc thường xuyên ngồi lại với ban chấp hành Công đoàn thương lượng, bổ sung vào thỏa ước lao động tập thể những điều khoản có lợi cho tập thể gần 1.000 NLĐ.

Cụ thể, DN định kỳ tăng lương, tăng bậc cho NLĐ, mức tăng mỗi bậc là 8%. Liksin dành hàng loạt phúc lợi cho NLĐ như thưởng lương tháng 13, tham quan nghỉ mát hằng năm, tổ chức khám sức khỏe định kỳ (NLĐ trước khi nghỉ hưu 2 năm thì được khám sức khỏe 2 lần/năm); khi kết hôn, NLĐ được tặng 1 chỉ vàng 18K, hỗ trợ chi phí trông giữ trẻ là 200.000 đồng/tháng, hỗ trợ thêm cho lao động nữ nghỉ thai sản 1 triệu đồng/người/tháng… 

DN cũng đã đầu tư chi phí đào tạo chuyên môn, kỹ thuật cho hàng trăm NLĐ mỗi năm, giúp họ nâng cao tay nghề, thu nhập và có cơ hội được đề bạt vào các chức vụ cao hơn. Không chỉ vậy, để khuyến khích NLĐ gắn bó lâu dài, hằng năm, công ty đều tặng sổ quà tri ân những người có thâm niên công tác từ 10 - 30 năm. Phần quà gồm biểu trưng và sổ tiết kiệm từ 10 - 20 triệu đồng. Đây là một trong những chính sách được NLĐ mong chờ nhất.

Cùng với những nỗ lực của DN, Công đoàn tổng công ty cũng tạo ra rất nhiều phong trào thi đua, chăm lo ý nghĩa - từ việc vận động hỗ trợ NLĐ khi khó khăn, hữu sự, chăm lo học bổng cho con NLĐ, các hoạt động nâng đời sống văn hóa, tình thần… - đã tạo động lực cho NLĐ. "Nhiều NLĐ gắn bó với DN cho đến lúc nghỉ hưu, sau đó, con, cháu họ lại tiếp tục làm việc, cống hiến tại Liksin. Điều đó chứng tỏ Liksin đã trở thành ngôi nhà thứ hai của họ" - ông Thy nhấn mạnh.