LAO ĐỘNG HỒI HƯƠNG XOAY XỞ TÌM VIỆC (*): Cần nhiều giải pháp

Nhiều chuyên gia cho rằng Chính phủ cần triển khai các chương trình đào tạo nghề miễn phí hoặc hỗ trợ học phí cho lao động xuất khẩu hồi hương để họ nâng cao tay nghề, sớm gia nhập thị trường lao động, ổn định cuộc sống.

Đẩy mạnh kết nối

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Bá Hoan nhấn mạnh việc hỗ trợ, giới thiệu việc làm cho người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài về nước là một trong những giải pháp quan trọng có tính nhân văn được nêu rõ tại Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12-12-2022 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.

Hoạt động này cũng luôn được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) quan tâm, với mục đích tạo cơ hội cho NLĐ tìm được việc làm, có thu nhập để ổn định cuộc sống sau khi về nước tham gia có hiệu quả vào thị trường lao động trong nước; giúp các doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư của nước ngoài (FDI) như Hàn Quốc, Nhật Bản tuyển được lao động phù hợp với yêu cầu công việc. 

"Đẩy mạnh tạo việc làm cho lao động hồi hương cũng là cách khuyến khích họ yên tâm về nước đúng quy định, góp phần làm giảm tỉ lệ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại các nước sở tại" - Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan nhấn mạnh.

Bà Phạm Ngọc Lan, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab; Bộ Nội vụ), cho biết trong 12 năm qua, Colab đã phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan tổ chức hơn 90 hội chợ, phiên giao dịch việc làm, thu hút hơn 2.000 DN tham gia tuyển dụng nhiều vị trí phù hợp với trình độ chuyên môn được NLĐ trau dồi, tích lũy trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Qua đó, Colab đã kết nối cho hơn 17.000 người có việc làm phù hợp.

Theo bà Lan, các DN đến từ Nhật Bản, Hàn Quốc đang hoạt động tại Việt Nam đánh giá cao chất lượng lao động trở về và mong muốn tuyển dụng họ nhưng khó tuyển đủ người. "Hiện thị trường lao động trong nước rộng mở, NLĐ hồi hương cũng có nhiều sự lựa chọn. Trong đó, không ít người có xu hướng khởi nghiệp hoặc tiếp tục sang nước thứ 3 để làm việc. Một số muốn học lên cao để tiếp nhận các vị trí quản lý" - bà Lan nói.

Ông Nguyễn Gia Liêm, nguyên Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (cũ), đánh giá cao những lao động hồi hương chịu khó làm việc trong môi trường chuyên nghiệp ở các quốc gia phát triển, nên có tác phong công nghiệp. Họ là những người tiếp cận được khoa học, kỹ thuật tiên tiến ở nước bạn và những trải nghiệm cuộc sống hiện đại, sau khi hồi hương có tầm nhìn rộng, tự tin hơn trong sự nghiệp.

Khơi thông đúng chỗ

Ông Nguyễn Gia Liêm cho rằng trong bối cảnh thu hút đầu tư nước ngoài rất mạnh như hiện nay, cơ hội việc làm cho lao động hồi hương rất rộng mở. Đa phần lao động trở về từ Nhật Bản, Hàn Quốc là nhiều nhất.

"Các DN FDI, nhất là Nhật Bản, Hàn Quốc cần tận dụng nguồn lao động có tay nghề cao, có kinh nghiệm sẽ phát huy hết khả năng trong công việc" - ông Liêm nói. Đối với NLĐ hồi hương, bản thân họ cũng cần đánh giá lại năng lực, xác định ngành nghề phù hợp với kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài. Đồng thời học thêm các kỹ năng mới, nhất là công nghệ, ngoại ngữ, quản lý… để tăng cơ hội việc làm ở các vị trí cao hơn.

Esuhai Group là một trong những DN tiên phong trong việc hỗ trợ lao động xuất khẩu hồi hương, đặc biệt là những người đã làm việc tại Nhật Bản. Esuhai có mạng lưới rộng lớn các DN Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam. Khi lao động về nước, công ty kết nối với các DN này để NLĐ hồi hương có cơ hội làm việc với mức lương tốt, môi trường chuyên nghiệp tương tự như ở Nhật.

Chưa dừng lại ở đó, Esuhai còn tổ chức đào tạo các lớp quản lý theo tiêu chuẩn Nhật Bản để những NLĐ có cơ hội tiếp quản những vị trí tốt như quản lý sản xuất, kỹ sư, biên - phiên dịch, nhân sự, hành chính… DN này còn giúp lao động hồi hương xác định ngành nghề phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng đã tích lũy; hỗ trợ viết CV (hồ sơ), rèn luyện kỹ năng phỏng vấn để tăng cơ hội trúng tuyển.

"Chúng tôi đã định hướng sự nghiệp cho NLĐ từ khi họ chưa sang Nhật Bản. Khi về, ngoài kết nối việc làm, công ty tiếp tục đào tạo tiếng Nhật nâng cao, kỹ năng quản lý, vận hành sản xuất… cho họ. Những ai muốn chuyển đổi nghề nghiệp có thể tham gia các khóa đào tạo công nghệ thông tin, kinh doanh, kỹ thuật… để trở thành những nhân sự chất lượng" - ông Lê Long Sơn, Tổng Giám đốc Esuhai Group, cho biết.

Theo đánh giá của Hiệp hội Công nghiệp hỗ trợ Việt Nam (VASI), lực lượng lao động hồi hương đang là động lực để thúc đẩy ngành công nghiệp phụ trợ phát triển. Bởi rất nhiều NLĐ trở về từ các nhà xưởng, công ty phụ trợ của Nhật Bản, Hàn Quốc. Họ nắm rất tốt về kỹ thuật, về gia công, máy móc và cách tổ chức sản xuất. Nếu khơi thông đúng chỗ, lực lượng này sẽ phát huy được năng lực của mình cho ngành công nghiệp phụ trợ đang phát triển tại Việt Nam. 

___________

(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 17-3