Mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên - lao động

Suốt 9 năm gắn bó với công tác Công đoàn, ông Cao Văn Tuấn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị TP HCM, luôn được đoàn viên quý mến nhờ sự gần gũi, sẵn sàng lắng nghe và phản hồi kịp thời những kiến nghị chính đáng của họ.

Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị TP HCM là doanh nghiệp (DN) hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ công ích, đảm nhận việc thu gom, vận chuyển, xử lý chất thải rắn sinh hoạt và vệ sinh môi trường. Tính chất công việc nặng nhọc, áp lực cao đòi hỏi công ty phải đặc biệt quan tâm đến tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc của người lao động (NLĐ). Từ thực tế đó, ông Tuấn xác định trọng tâm hoạt động Công đoàn là chăm lo quyền lợi cho gần 1.800 NLĐ, nhất là thông qua việc đối thoại và thương lượng tập thể.

Hằng năm, Công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị TP HCM duy trì ít nhất 2 cuộc đối thoại định kỳ trong Hội nghị NLĐ và Tháng Công nhân, đồng thời tổ chức đối thoại đột xuất khi phát sinh vấn đề liên quan quyền lợi. Nhờ vậy, nhiều kiến nghị đã được xem xét, giải quyết kịp thời, hạn chế nguy cơ tranh chấp lao động.

Khi thương lượng tập thể, ông Tuấn chú trọng tiếp thu ý kiến từ NLĐ, đối chiếu với các quy định trong thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) để đề xuất DN điều chỉnh theo hướng có lợi hơn. Quá trình thương lượng được thực hiện công khai, dân chủ, hướng đến mục tiêu nâng cao phúc lợi và bảo đảm quyền lợi thiết thực cho NLĐ.

Những năm qua, TƯLĐTT tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị TP HCM liên tục được bổ sung nhiều nội dung tiến bộ. Trong đó, tiêu biểu là việc điều chỉnh tiền cơm trưa từ 910.000 đồng lên hơn 1 triệu đồng/người/tháng. Riêng giai đoạn 2023-2025, chính sách này mang lại lợi ích khoảng 9,36 tỉ đồng cho NLĐ.

Nhiều chế độ phúc lợi tập thể cũng được DN duy trì, như tặng quà dịp kỷ niệm ngày thành lập công ty (10-11), Tết Nguyên đán; hỗ trợ lao động nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi; trợ cấp thêm khi nghỉ hưu theo thâm niên. Thu nhập bình quân của NLĐ hiện đạt từ 12 triệu đồng/tháng trở lên, giúp họ ổn định đời sống và tạo động lực làm việc lâu dài.

Theo ông Tuấn, TƯLĐTT là công cụ quan trọng để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN. "Mỗi nội dung đưa vào thỏa ước đều được cân nhắc kỹ lưỡng, bảo đảm tính khả thi, mang lại lợi ích thiết thực. Nhờ đó, đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ từng bước được cải thiện, sự gắn bó với DN ngày càng bền chặt" - ông nhấn mạnh.

Với những nỗ lực trong việc tổ chức đối thoại và thương lượng tập thể, ông Cao Văn Tuấn được LĐLĐ TP HCM đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam tuyên dương là Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu, xuất sắc.