GƯƠNG SÁNG CÔNG ĐOÀN: Góp sức để người lao động có cuộc sống tốt hơn

Tại Công ty CP Sản xuất - Kinh doanh Sơn Kim (phường Cát Lái, TP HCM), ông Nguyễn Ngọc Tráng, Chủ tịch Công đoàn công ty (đồng thời là Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn phường Cát Lái), từ lâu đã trở thành "người anh cả" trong mắt công nhân (CN). Sự chân thành, gần gũi và thấu hiểu người lao động (NLĐ) giúp ông tạo dựng uy tín, trở thành cầu nối tin cậy giữa tập thể CN với doanh nghiệp (DN).

Ưu tiên lợi ích của công nhân

Ông Tráng đã gắn bó với DN 25 năm, từ khi còn là CN trực tiếp sản xuất, vì vậy ông hiểu sâu sắc mối quan hệ lao động chỉ bền vững khi lợi ích giữa DN và NLĐ được cân bằng.

Nhờ trải nghiệm thực tế và sự nhạy bén, ông luôn chủ động giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, đồng thời chú trọng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm mang lại phúc lợi tốt hơn cho NLĐ. Việc thường xuyên lắng nghe họ giúp ông nắm rõ nguyện vọng và kịp thời tổng hợp những kiến nghị chính đáng đưa vào quá trình thương lượng.

Qua đó, thỏa ước lao động tập thể tại công ty ngày càng có nhiều nội dung cao hơn quy định pháp luật. Nổi bật như: các khoản thưởng đa dạng (thưởng nóng, thưởng tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng cống hiến…); tăng thêm ngày phép cho NLĐ gắn bó lâu năm; duy trì đầy đủ chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống tinh thần của CN…

Song song đó, công tác chăm lo CN khó khăn luôn là trọng tâm mà Công đoàn cơ sở và Ban Giám đốc DN đồng hành thực hiện. Đáng chú ý, phong trào tương trợ nội bộ luôn được phát động kịp thời mỗi khi CN gặp khó khăn, trở thành nét đẹp văn hóa của DN, giúp CN thêm vững tin vào tổ chức Công đoàn.

Đơn cử như mới đây, Công đoàn đã vận động Ban Giám đốc, NLĐ, MTTQ Việt Nam và Công đoàn phường Cát Lái, Trung tâm Công tác xã hội LĐLĐ TP HCM hỗ trợ hơn 30 triệu đồng cho chồng chị Nguyễn Thị Trúc Phương, CN bộ phận cắt, đang mắc bệnh nặng. Nhờ sự giúp sức kịp thời ấy, chị Phương đã có thêm nghị lực vượt qua giai đoạn khó khăn nhất.

Không chỉ chăm lo trước mắt, ông Tráng cùng Ban Chấp hành Công đoàn chủ động phối hợp với Tổ chức Tài chính vi mô CEP giúp CN tiếp cận nguồn vốn vay an toàn, hợp pháp, tránh để họ rơi vào mạng lưới tín dụng đen. Từ năm 2023 đến nay, chương trình đã giải ngân gần 9 tỉ đồng cho 253 NLĐ, giúp nhiều gia đình ổn định cuộc sống.

Nói về người thủ lĩnh Công đoàn của mình, bà Nguyễn Thị Phước Lài, NLĐ công ty, cho biết: "Điều tôi trân trọng nhất ở anh Tráng là luôn ưu tiên lợi ích NLĐ. Mỗi khi phát sinh vướng mắc trong công việc hay cuộc sống, anh luôn là người lắng nghe đầu tiên, phân tích rõ mọi khía cạnh rồi mới đứng ra làm cầu nối với ban lãnh đạo. Nhờ sự khéo léo của anh, môi trường làm việc tại công ty gắn kết hơn".

Hiệu quả từ sự chăm lo chu đáo

Mười năm làm cán bộ Công đoàn đã giúp ông Đỗ Văn Sáng, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Him Lam (phường Thạnh Mỹ Tây, TP HCM), có nhiều trải nghiệm quý báu, thêm nhiều kỹ năng nhờ quá trình đại diện NLĐ thương lượng với ban giám đốc.

Ông Sáng cho biết từ khi thành lập, DN luôn xác định con người là yếu tố then chốt trong quá trình phát triển. Đó là lợi thế để Công đoàn tham mưu, đề xuất, thuyết phục ban giám đốc nâng cao phúc lợi, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho NLĐ. Đến nay, vào tất cả các ngày lễ lớn như 30-4, 1-6, 2-9, Tết Trung thu, 20-10, Tết dương lịch..., hơn 400 NLĐ công ty đều được chi thưởng. Riêng dịp Tết Nguyên đán, ngoài lương tháng 13, NLĐ còn được thưởng thêm tùy theo hiệu quả kinh doanh.

Bên cạnh đó, công ty còn có chính sách hỗ trợ NLĐ phát triển bản thân, tạo đà thăng tiến trong công việc. Đó là việc công ty đài thọ toàn bộ chi phí học tập cho NLĐ khi tham gia các khóa đào tạo, phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn của phòng, ban, thời gian NLĐ tham gia học tập được công ty tính lương. Theo ông Sáng, đây là chính sách vượt trội vừa giúp NLĐ phát triển năng lực vừa giữ NLĐ gắn bó lâu dài với công ty.

Ngoài ra, DN còn đặc biệt quan tâm đến vấn đề dinh dưỡng, cải thiện bữa ăn cho NLĐ. Công ty tổ chức bếp ăn tập thể tại các chi nhánh có đông lao động. Hiện nay, mỗi suất ăn của NLĐ có giá 50.000 đồng, khoản tiền này chỉ tính phí thực phẩm, gas, gia vị, không tính chi phí nhân công.

Khẩu phần ăn đa dạng và không lặp lại trong tuần, mỗi bữa ăn đều tươm tất, thịnh soạn với ít nhất 5 món chính và tráng miệng. "Bữa ăn vừa bảo đảm an toàn, đầy đủ dinh dưỡng vừa hợp khẩu vị nên hầu hết NLĐ đều hài lòng. Vì lý do này, nhiều NLĐ dù có công tác bên ngoài song vẫn về lại trụ sở công ty để ăn trưa" - ông Sáng nói.

Điều đặc biệt chính là DN còn quan tâm đến quyền lợi lâu dài của NLĐ. DN sẵn sàng đóng các khoản BHYT, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ trên mức lương thực tế của họ để họ được hưởng quyền lợi cao nhất khi ốm đau, thai sản hay nghỉ hưu.